Description du poste :
Nous recherchons pour notre association (Protection Civile des Deux-Sèvres à Sciecq) notre nouveau formateur premiers secours.
Ce poste demande une grande polyvalence / adaptabilité et beaucoup d'autonomie.
Il est attendu une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir animer les sessions de formations aux premiers secours
L'activité peut se montrer physique, une bonne condition est donc nécessaire.
Des déplacements réguliers seront à prévoir sur le départements (sur les lieux des formation.
Vous aurez également en charge la gestion administrative et comptable du pôle formation et vous serez soutien aux différents pôles de l'association (technique, communication, opérationnel).
Une bonne aisance en informatique est nécessaire à la prise de poste.
Une première expérience et diplômes en secourisme seraient appréciés.
Un programme de formation vous sera proposé.
CDD 6 mois, évolution envisagée.
Poste à pourvoir immédiatement
Afin de postuler, merci de joindre à votre cv une lettre de motivation.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Logiciels de gestion de formation - Souhaité
- Utilisation de plateformes e-learning - Souhaité
- Actualiser régulièrement ses connaissances - Souhaité
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées - Exigé
- Animer des sessions de formation - Exigé
- Assurer le suivi administratif des formations - Exigé
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition - Exigé
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services - Souhaité
- Gérer les ressources matérielles pour les formations - Souhaité
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles - Souhaité
- Présenter et promouvoir une formation - Souhaité
- Utiliser des outils pédagogiques numériques - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération selon compétences du salarié