Description du poste :
Institut Technique de Savy - Savy-Berlette (62)
Remplacement pour arrêt maladie - durée non déterminée
Temps partiel
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À propos de l'établissement
L'Institut Technique de Savy, établissement privé catholique sous contrat avec le Ministère de l'Agriculture, forme des jeunes aux métiers de l'agriculture, de l'agroéquipement et de la maintenance dans un cadre pédagogique dynamique et bienveillant.
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Votre mission
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) enseignant(e) motivé(e) pour assurer les cours de Lettres auprès d'élèves de la 4e au BTS, au sein de formations professionnalisantes.
Votre rôle :
-Transmettre les savoirs littéraires essentiels,
- Enseigner en lien avec les référentiels de l'enseignement agricole,
- Participer à la vie pédagogique de l'établissement,
- Accompagner et guider les jeunes dans leur parcours scolaire.
Profil recherché
Vous êtes :
- Titulaire d'un master (ou équivalent) dans une discipline littéraire,
- Pédagogue, investi(e) et doté(e) d'un bon sens de l'écoute,
- Débutant(e) ou expérimenté(e), avec ou sans expérience dans l'enseignement agricole.
Conditions du poste
- Environ 9h de cours/semaine
- Rémunération selon la grille de l'enseignement agricole sous contrat
- Poste basé à Savy-Berlette (62)
Pour candidater
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : karine.demagny@cneap.fr
Pour toute question : TEL 03 21 59 24 29
Horaires : Temps partiel - 9H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques - Souhaité
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...) - Souhaité
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération salaire selon grille de rémunération