Description du poste :
En tant que Responsable du service technique, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Encadrement, coordination et gestion de l'équipe technique.
- Programmation, planification et coordination des interventions du personnel.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Piloter les besoins RH du service : formation, compétences, recrutements, organisation.
- Gestion du parc de matériel : définir et mettre en ?uvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel.
- Assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel.
- Organiser et mettre en ?uvre la gestion des stocks.
- Suivre l'entretien du matériel et des véhicules de la collectivité.
- Gérer le patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures et espaces publics.
- Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations.
- Programmer, gérer et suivre les travaux confiés aux entreprises.
- Mener des études de faisabilité et de programmation.
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en ?uvre.
- Organiser et superviser un chantier.
- Rédaction des pièces techniques des marchés publics.
- Gérer les marchés d'entretien et de maintenance.
- Pilotage des marchés de travaux, de maîtrise d'?uvre, de prestations intellectuelles, d'équipements.
- Préparer le budget du service technique (fonctionnement et investissement).
- Assurer le respect des procédures comptables, délais de mandatement, traçabilité.
- Assurer le contrôle de la saisie des devis, commandes, factures et de la cohérence des engagements comptables.
- Activités de terrain (en renfort éventuel de l'équipe) : entretien des espaces verts, petits travaux de maintenance du patrimoine bâti.
PROFIL RECHERCHE :
-Connaissances techniques pluridisciplinaires (Connaissances en gestion durable des espaces verts et bâtiments, en management et encadrement d'équipe exigée.)
- Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des règles de management d'équipe.
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
- Connaissances des techniques d'ingénierie VRD et infrastructures.
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique (voiries, espaces verts.) et de ses conditions d'utilisation.
- Savoir détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine, d'un véhicule ou d'un engin.
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurités et les mettre en pratique.
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences.
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et produits.
- Méthode d'analyse et de diagnostic.
- Maîtrise des règles de l'achat public.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Savoir être professionnels :
- Capacité à travailler en transversalité.
- Qualités relationnelles, d'écoute, de négociation et de communication.
- Sens des responsabilités, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.
- Intégrité sans faille, ponctualité, discrétion, rigueur.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Souhaité
- Elaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure - Souhaité
- Connaissance marchés publics - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Traitement indiciaire + RIFSEEP/CIA + CNAS Participation financière à la protection sociale