Description du poste :
- Droit social et relations individuelles
o Rédiger les contrats de travail, avenants et procédures de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles.).
o Assurer la veille juridique, sociale (application des évolutions légales et de la convention collective) et piloter la conformité aux obligations légales (mise à jour du DUER, règlement intérieur).
o Gérer les contentieux prud'homaux et les précontentieux en lien avec les avocats.
- Relations collectives et dialogue social :
o Préparer, accompagner et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
o Participer aux négociations d'accords d'entreprise et dialoguer avec les instances représentatives.
o Gérer la communication interne liée aux règles sociales.
- Gestion et ingénierie de la formation :
o Recenser les besoins en formation auprès des professionnels et de la direction des ressources humaines.
o Élaborer, budgétiser et suivre le plan de développement des compétences.
o Coordonner les relations avec les organismes de formation, les OPCO et suivre les financements (CPF, etc.).
Horaires : Temps partiel - 19H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 18000.0 Euros à 20000.0 Euros