Description du poste :
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes en création de poste :
Responsable du recrutement et Coordination de projets RH. Un pilier clé au service de notre développement et de nos ambitions.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, les relations humaines et l'accompagnement des talents ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, mais enrichissant et empreint d'excellence ?
Rejoignez AMARINE COUTURE, un acteur incontournable du prêt-à-porter féminin de luxe.
Rattaché(e) à notre Directrice de site et au Président de notre société, vous jouerez un rôle stratégique au sein de nos équipes. Vous serez le/ la garant(e) de la recherche et de la sélection des talents, nécessaires à notre croissance tout en vous consacrant à divers projets RH structurants. Vos principales missions incluront :
- Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies de recrutement innovantes pour des profils variés et spécifiques (mécaniciens en confection, couturiers, etc.).
- Développer des partenariats avec des écoles et des acteurs de l'emploi, tout en multipliant les canaux de sourcing.
- Piloter les recrutements de A à Z : description des postes, entretiens (en lien avec les métiers techniques), processus de sélection, onboarding, etc. Vous serez en lien avec la Direction de production pour réaliser des tests techniques et des simulations terrain.
- Créer et développer une stratégie de recrutement innovante, adaptée à nos métiers spécifiques (ex : mécanicien en confection, couturier finition main, etc.), pour répondre à la forte croissance de nos ateliers.
- Être force de proposition quant à la mise en place de tests de personnalité pour mieux cerner les profils.
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance RH (KPI) liés au recrutement, tout en assurant un reporting au siège.
- Coordonner des plans de formation internes et optimiser la gestion des compétences (matrice compétences, anticipation des départs à la retraite).
- Collaborer étroitement avec nos ateliers pour suivre et analyser les performances RH tout en assurant la mise en place d'indicateurs clés (KPI).
C'est une opportunité unique d'allier recrutement opérationnel, rigueur organisationnelle et contribution stratégique à des projets impactants dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire.
Pourquoi postuler chez nous ?
Rejoignez un secteur prestigieux et laissez votre empreinte dans l'industrie du luxe.
Évoluez au sein d'une entreprise en forte croissance, reconnue pour ses savoir-faire artisanaux.
Participer à des projets stimulants associés à des environnements RH dynamiques et créatifs.
Votre talent fait toute la différence. Et si c'était vous ?
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise dans un environnement RH dynamique ? Voici ce qui fera de vous le/la candidat(e) idéal(e) :
Expérience & savoir-faire : minimum 3 ans dans le domaine des RH, avec une expertise avérée en recrutement et une aptitude à coordonner des projets RH complexes. Une connaissance approfondie des techniques et processus de sélection est essentielle.
Formation et compétences : diplômé(e) en Ressources Humaines,
Psychologie du Travail ou équivalent. Votre compréhension des outils et leviers RH, doublée d'une communication écrite et orale impeccable, est un
atout de taille.
Soft skills : un esprit proactif, des capacités d'organisation exemplaires et une agilité à jongler avec plusieurs priorités. Vous savez fédérer les autres grâce à votre enthousiasme et votre sens des résultats.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Etablir des rapports de performance des recrutements - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 32000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes en création de poste :
Responsable du recrutement et Coordination de projets RH. Un pilier clé au service de notre développement et de nos ambitions.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, les relations humaines et l'accompagnement des talents ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, mais enrichissant et empreint d'excellence ?
Rejoignez AMARINE COUTURE, un acteur incontournable du prêt-à-porter féminin de luxe.
Rattaché(e) à notre Directrice de site et au Président de notre société, vous jouerez un rôle stratégique au sein de nos équipes. Vous serez le/ la garant(e) de la recherche et de la sélection des talents, nécessaires à notre croissance tout en vous consacrant à divers projets RH structurants. Vos principales missions incluront :
- Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies de recrutement innovantes pour des profils variés et spécifiques (mécaniciens en confection, couturiers, etc.).
- Développer des partenariats avec des écoles et des acteurs de l'emploi, tout en multipliant les canaux de sourcing.
- Piloter les recrutements de A à Z : description des postes, entretiens (en lien avec les métiers techniques), processus de sélection, onboarding, etc. Vous serez en lien avec la Direction de production pour réaliser des tests techniques et des simulations terrain.
- Créer et développer une stratégie de recrutement innovante, adaptée à nos métiers spécifiques (ex : mécanicien en confection, couturier finition main, etc.), pour répondre à la forte croissance de nos ateliers.
- Être force de proposition quant à la mise en place de tests de personnalité pour mieux cerner les profils.
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance RH (KPI) liés au recrutement, tout en assurant un reporting au siège.
- Coordonner des plans de formation internes et optimiser la gestion des compétences (matrice compétences, anticipation des départs à la retraite).
- Collaborer étroitement avec nos ateliers pour suivre et analyser les performances RH tout en assurant la mise en place d'indicateurs clés (KPI).
C'est une opportunité unique d'allier recrutement opérationnel, rigueur organisationnelle et contribution stratégique à des projets impactants dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire.
Pourquoi postuler chez nous ?
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Participer à des projets stimulants associés à des environnements RH dynamiques et créatifs.
Votre talent fait toute la différence. Et si c'était vous ?
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise dans un environnement RH dynamique ? Voici ce qui fera de vous le/la candidat(e) idéal(e) :
Expérience & savoir-faire : minimum 3 ans dans le domaine des RH, avec une expertise avérée en recrutement et une aptitude à coordonner des projets RH complexes. Une connaissance approfondie des techniques et processus de sélection est essentielle.
Formation et compétences : diplômé(e) en Ressources Humaines,
Psychologie du Travail ou équivalent. Votre compréhension des outils et leviers RH, doublée d'une communication écrite et orale impeccable, est un
atout de taille.
Soft skills : un esprit proactif, des capacités d'organisation exemplaires et une agilité à jongler avec plusieurs priorités. Vous savez fédérer les autres grâce à votre enthousiasme et votre sens des résultats.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Etablir des rapports de performance des recrutements - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 32000.0 Euros sur 12.0 mois