Description du poste :
Ce poste est fait pour vous si :
- vous êtes à l'aise dans la posture de conseil et d'accompagnement
- vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif
- vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap
Au sein du Groupe, LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2025, Log'Ins a accompagné plus de 300 personnes en situation de handicap.
En 2025, Log'ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d'insertion et à réaliser un taux de sortie dynamique de 70 %. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d'autoroute.), tous localisés dans le Rhône, l'Ain et le Nord-Isère.
Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 3 Chargé.es d'accompagnement social et professionnelle, vous accompagnerez une vingtaine de salariés en contrat d'insertion répartie sur 3 sites d'exploitation.
Vous avez pour rôle de structurer et mettre en ?uvre un accompagnement individualisé progressif, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l'autonomie et l'emploi.
Concrètement, vous assurez le recrutement des future.s salariés en insertion, puis grâce à des entretiens individuels réguliers avec chaque salarié que vous accompagné : vous réaliser un diagnostic social et professionnel, puis co-construisez et ajuster si besoin, un parcours d'insertion personnalisé et un projet professionnel durable.
Vous assurez la mobilisation et l'autonomisation du salarié dans la progression de son parcours, et suivez la réalisation des actions prévues ensemble. Vous préparez et animer des ateliers collectifs thématiques.
Log'ins AuRA a lancé un projet de remobilisation des salariés en insertion. Vous participez activement au déploiement de ce projet et pilotez différentes actions comme : l'animation de groupe de travail, le test de nouveaux outils, etc.
Pour mener à bien ces missions, vous collaborer au quotidien avec :
- le Responsable d'exploitation et 4 Chef.fes d'équipe, qui encadrent les activités de production, afin d'assurer une continuité et une cohérence de l'accompagnement des salariés en insertion ;
- un.e Chargé.e Emploi Formation, pour accompagner la définition et la mise en ?uvre du projet professionnel des salariés en insertion ;
- les organismes partenaires du territoire, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits.).
FORMATION & EXPÉRIENCE :
- Niveau Bac +3 / Licence ou Formation CIP
- Une expérience de 2 ans dans l'insertion sociale et professionnel, la formation ou l'éducation est souhaité.
- Une expérience dans la gestion de projet est appréciée.
- La connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion.
- Lieux de travail : Saint-Vulbas (01) + déplacements fréquents dans le département de l'Ain (01) et à Satolas-et-Bonce (38)
REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :
- CDD jusqu'au 31 décembre 2026, statut Agent de maitrise
- Entre 2 306 et 2 536 ? brut mensuel sur 12 mois selon profil + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
- Rattachement à la CCN Transport & Logistique
- 39 heures hebdomadaires
- 6,5 jours de RTT par an au prorata de votre temps de travail effectif + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
- Titre restaurant de 10,50 ? par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Gestion de projet - Souhaité
- Techniques d'entretien individuel - Souhaité
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle - Souhaité
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle - Souhaité
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif - Souhaité
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle - Souhaité
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Souhaité
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien - Souhaité
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne - Souhaité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
- Utiliser les outils numériques - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Rémunération Mensuel de 2306.0 Euros à 2536.0 Euros sur 12.0 mois Prime collective annuelle + Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe + Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés par le groupe