Description du poste :
Site d'affectation : Saint Symphorien sur Coise
Poste à pourvoir au 04/01/2027
Poste à 60% de temps de travail
L'établissement s'inscrit dans une dynamique institutionnelle :
- Un projet d'établissement 2025-2030 (avec un volet psychologique) établi à partir d'un projet médical de territoire,
- Le projet de reconstruction du site de Saint Symphorien sur Coise et le projet de restructuration du site de Saint Laurent de Chamousset
- L'implication de l'établissement dans les projets de filières gériatriques sur le territoire.
Conditions de recrutement
Poste à pourvoir au 4 janvier 2027
CDD de 12 mois avec période d'essai pouvant évoluer.
Rémunération en fonction de l'expérience du candidat - grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
Temps de travail à 60% (3 journées ou 6 demi-journées) avec exercice sur 2 secteurs : sanitaire (SMR/médecine) et médico-social (EHPAD)
Forfait cadre (11 RTT)
Les temps de présence seront définis avec le candidat / la candidate retenu(e)
Missions principales
La prise en charge des usagers est réalisée sous la responsabilité médicale des médecins intervenants au sein des services et en collaboration interprofessionnelle.
Auprès des usagers (patients et résidents) :
- Recueillir, analyser les besoins de la personne accueillie et/ou selon le questionnement des équipes, étudier et analyser les besoins en intervention psychologique.
- Evaluer les fonctions cognitives (MMS, NPI), aide au diagnostic des usagers
- Recueillir les éléments sur la personnalité, l'environnement familial et social, la problématique personnelle en vue d'un bilan.
- Assurer le déroulement des séances en psychothérapie individuelle.
- Proposer des groupes à médiation thérapeutique
- Collaborer avec les partenaires extérieurs : (CMP / équipes mobiles)
- Assurer la traçabilité des suivis assurés et la cotation PMSI en secteur sanitaire
Auprès des familles
Entretien auprès des familles des usagers
Echanges avec les tuteurs
Auprès des équipes
- À la suite de la réalisation des bilans psychologiques, effectuer des restitutions à l'équipe de façon à favoriser sa compréhension des difficultés rencontrées par la personne.
- Participer aux projets d'accompagnement personnalisés et aux réunions d'équipe.
- Participer aux relèves pluridisciplinaires hebdomadaires
Participation institutionnelle
- Comité de pilotage bientraitance
- Groupes de travail
- Temps de supervision proposées aux psychologues de l'établissement
Profil recherché
- Master 2 de psychologie clinique
- Expérience en secteur hospitalier appréciée : rééducation - gériatrie
- Qualités professionnelles requises
Capacités de travail en équipe, qualités relationnelles, adaptation, rigueur.
Capacité d'initiatives, autonomie dans son travail,
Favoriser la complémentarité de l'équipe
Connaissances et expériences confirmées en psychologie, psychopathologie et en psychiatrie.
- Compétences attendues
Connaissances théoriques sur les violences
Sensibilisation à l'usage des échelles d'évaluation du risque de passage à l'acte violent
Connaissance MMS/MPIES
- Savoir être
Ecoute et empathie,
Qualités pédagogiques (partage et transmission du savoir, capacités de synthèse, d'intelligibilité permettant d'intervenir en soutien auprès des professionnels)
Renseignements et candidatures
Fanny SCHMIDT - directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports
fanny.schmidt@chmdl.fr
Secrétariat de direction : 04.28.23.18.20
Horaires : Temps partiel - 21H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
- Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Selon les grilles de la FPH