Description du poste :
Le Pôle Régional du Handicap recherche son Directeur des Systèmes d'Information (DSI) et Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) H/F.
- Poste en C.D.I
- Temps Plein
- A pourvoir dès que possible
PRÉSENTATION DU POSTE
Le Directeur des Systèmes d'Information (DSI) est un cadre dirigeant, membre à part entière du Comité de Direction, directement rattaché à la Direction Générale.
Dans un contexte de création de poste, il a pour mission de définir, piloter et mettre en ?uvre la stratégie des systèmes d'information et de la transformation numérique du Pôle Régional du Handicap, en cohérence avec le projet institutionnel et les orientations stratégiques de la Direction Générale.
Au-delà de la performance technique du système d'information, le DSI joue un rôle clé d'accompagnement stratégique des membres du Comité de Direction sur les enjeux numériques, d'innovation et d'usage.
Il accompagne l'identification, l'évaluation et le choix de solutions numériques et d'intelligence artificielle, en lien étroit avec les directions métiers et les utilisateurs, et pilote leur mise en ?uvre opérationnelle, sans se substituer aux acteurs du développement ou aux éditeurs.
Cette démarche vise à améliorer les pratiques professionnelles, à faire gagner du temps aux équipes, à redonner du sens au travail et à favoriser un recentrage des professionnels sur l'accompagnement humain des personnes accompagnées.
La création du poste de DSI s'inscrit dans une volonté de renforcer et d'adapter l'organisation du service informatique, afin de l'aligner avec les ambitions stratégiques du du Pôle Régional du Handicap en matière de transformation numérique, d'innovation et d'accompagnement des professionnels.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gouvernance et pilotage stratégique du Système d'Information
2. Innovation numérique et accompagnement des usages
3. Organisation et évolution du service informatique
4. Gestion des Infrastructures et des Réseaux
5. Gestion des applications et services numériques
6. Sécurité des Systèmes d'Information et Protections des données (Fonction RSSI)
7. Gestion des projets S.I.
8. Support utilisateurs et accompagnement
9. Gestion budgétaire et achats informatiques
10. Pilotage de la performance et amélioration continue
11. Obligation d'alerte de de reporting
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation supérieure (Bac +5) en systèmes d'information, informatique ou équivalent
- Expérience significative dans un poste de responsabilité SI
- Expérience en management et en pilotage de projets transversaux
- Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social appréciée
- Expérience en management d'équipe technique confirmée
- Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social fortement appréciée
- Expérience en gestion de projets SI complexes
- Expérience en sécurité informatique et cybersécurité
CONDITIONS D'EXERCICE
Statut : Cadre de direction
Convention collective : Convention Collective Nationale 51
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : Selon profil et expérience (grille conventionnelle + expérience)
Lieu d'exercice : Siège du Pôle Régional du Handicap avec déplacements réguliers dans les établissements
Contraintes particulières :
- Astreinte administrative
- Participation aux instances (CODIR, réunions de projets)
- Gestion d'incidents critiques et de situations d'urgence
- Veille technologique permanente
- Formation continue nécessaire aux évolutions technologiques
Envie de rejoindre une équipe engagée au service des personnes en situation de handicap ?
N'hésitez pas à candidater à cette annonce
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Définir la stratégie des systèmes d'informations - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon C.C.N du 31/10/1954 + prime