Description du poste :
Vous avez le goût du challenge, du contact client et du recrutement ? Rejoignez Médiaso, notre agence de recrutement spécialisée dans le domaine médical et médico-social à Saint-Pierre en tant que chargé(e) de recrutement en CDD de 5 mois renouvelables dans le cadre d'un remplacement.
Véritable acteur clé de l'équipe, vous êtes garant(e) du recrutement (intérim, CDD, CDI), de la mise à disposition du personnel et de l'accompagnement commercial de nos clients autour des missions principales suivantes :
Recrutement, placement et gestion des intérimaires
- Rédiger et diffuser les annonces, sourcer et sélectionner les candidats à valoriser auprès de nos clients
- Traiter les commandes clients en veillant à la bonne adéquation entre leurs besoins et le profil délégué, assurer le suivi des missions ou d'intégration et la gestion administrative dans le respect règlementaire
- Participer au suivi et à la fidélisation des intérimaires
Relation clients & conseil
- Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les accompagner sur leurs problématiques RH et leurs besoins
- Être force de proposition sur les solutions de recrutement adaptées
Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et d'une fibre commerciale, vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur avec l'envie de relever des défis. Votre organisation, votre autonomie et votre rigueur sont des atouts indispensables dans ce secteur d'activité très règlementé.
Vous avez idéalement :
- Une formation Bac + 3 (ressources humaines, gestion)
- De l'expérience en recrutement idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en entreprise
- Bonne maîtrise des outils informatiques/logiciels métiers
Vous vous reconnaissez dans cette annonce alors rejoignez notre groupe reconnu et implanté sur l'île depuis plus de 20 ans au service des ressources humaines et engagé auprès de nos collaborateurs. Il nous tarde de vous rencontrer !
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Droit du travail - Souhaité
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Souhaité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
- Développer des stratégies de recrutement innovantes - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Salaire fixe étudié selon profil et expérience + primes variables