Description du poste :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance avec un fort intérêt pour le recrutement et la gestion administrative.
Ce poste vous permettra de valider un Titre Professionnel Assistant de direction (niveau BAC+2) tout en développant des compétences concrètes en entreprise.
Vous serez accompagné(e) par une chargée de recrutement référente qui assurera votre encadrement et votre formation tout au long de l'alternance.
Missions :
- Recrutement de candidats pour nos entreprises partenaires dans des domaines variés
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Sourcing de candidats (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels)
- Préqualification téléphonique et participation aux entretiens
- Suivi administratif des candidatures et reporting
- Participation aux salons de l'emploi et forums (préparation, présence terrain, suivi des contacts)
- Mise en place et animation d'ateliers (emploi, insertion professionnelle, accompagnement des candidats)
- Contribution au développement des relations avec les partenaires
Une formation interne est prévue afin de vous permettre de monter en compétences progressivement.
Profil recherché:
- Vous souhaitez vous former en alternance et préparer un Titre de niveau Bac+2 au sein de notre CFA.
- Une connaissance ou un intérêt pour le domaine du recrutement et/ou de l'insertion professionnelle est apprécié
- Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens relationnel
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.)
- Vous aimez le travail en équipe et les missions de terrain
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Exigé
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Exigé
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Langues
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération %SMIC