Description du poste :
L'ETABLISSEMENT
Le Dispositif Intégré Médico-Educatif Marie-Aimée Méraville situé 1, la Combe de Volzac 15100 Saint-Flour, établissement public autonome relevant de la fonction publique hospitalière; autorisé pour accompagner en milieu ouvert, en semi-internat ou internat de semaine, 71 enfants en situation de handicap, recrute dans le cadre de ses missions une personne chargée des ressources humaines.
LE POSTE
Le poste, ouvert aux débutants, est à pourvoir du 1er octobre au 31 mars 2027 pour remplacer un agent en disponibilité. Il s'agit d'un poste à temps complet annualisé, soit 37h30 hebdomadaires ouvrant droit à 15 RTT sur une année pleine.
Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière. Une expérience en FPH serait appréciée.
VOS MISSIONS
Vous avez pour missions de réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies et dans le respect de la réglementation en vigueur. Vous accueillez, informez et conseillez les 50 professionnels de l'établissement. Vous intervenez sur les carrières/retraite, le temps de travail, le recrutement, la protection sociale, la formation, le dialogue social. Un gestionnaire paie est sur l'établissement.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
L'établissement est fermé les weekends. Les congés sont positionnés sur les périodes de vacances scolaires mais il est possible, sur ce poste, de prendre des congés en dehors de ces périodes.
L'établissement adhère au Comité de Gestion des ?uvres Sociales qui gère l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux et, sous certaines conditions, des membres de leur famille.
Le DIME dispose d'un service de restauration pour le personnel, le repas est à 3 ?.
Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer par mail à administration@ime-saintflour.fr avant le 24 septembre 2026.
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Exigé
- Assurer la gestion du personnel - Exigé
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Exigé
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Exigé
- Gérer les carrières - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Selon grille de la fonction publique hospitalière, expérience et profil