Description du poste :
Alternance BAC+5 - RH, Projets & Bonne Humeur (H/F)
Spoiler alert : ici, l'alternance ne rime pas avec café et photocopies
On cherche une personne curieuse, motivée et pleine d'idées, prête à s'investir dans des projets concrets et utiles. Si tu veux apprendre pour de vrai et t'impliquer pour de vrai, continue de lire
Ton terrain de jeu
Encadré(e) mais jamais bridé(e), tu participeras à des missions qui comptent :
Aider des entreprises à relever leurs défis RH (emploi, formation, talents)
Imaginer et animer des actions pour les jeunes (et pas des actions boring)
Monter des projets, coordonner des partenaires, suivre des actions
Analyser, structurer, améliorer (oui, même les tableurs peuvent être fun)
Proposer tes idées - ici, elles sont écoutées (et souvent mises en place)
Le(la) futur(e) héros(héroïne) de l'équipe
Tu es en BAC+5 (RH, management, gestion de projet ou équivalent)
Tu aimes comprendre, organiser, améliorer
Tu es à l'aise à l'oral, à l'écrit et avec les humains
Tu es sérieux(se) quand il le faut, créatif(ve) quand c'est possible
Tu n'as pas peur de poser des questions (on adore ça)
Ce qu'on te promet
Une alternance utile, formatrice et valorisante
Des missions qui font vraiment grandir
Une équipe sympa, exigeante mais bienveillante
Une expérience dont tu seras fier(e) de parler en entretien
Les infos pratiques (parce qu'il en faut)
Contrat : Alternance
Niveau requis : BAC+5
Démarrage : dès que possible
Ambiance : pro + humaine + dynamique
Si tu veux une alternance qui te donne envie de te lever le matin,
envoie-nous ta candidature et montre-nous qui tu es (CV + un peu de personnalité, c'est encore mieux).
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels - Souhaité
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon la grille légale