Description du poste :
Pour une entreprise de négoce de produis métallurgiques, vous aurez pour missions:
- la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, procédure disciplinaire...)
- la gestion administrative du personnel (contrats de travail, fiches de poste, dossiers individuels, gestion des intérimaires, visites médicales, arrêtes maladie, accidents du travail...)
- la supervision du système de paie externalisé
- la relation avec les organismes externes (médecine du travail, mutuelle, inspection du travail, France Travail...)
- la veille et la mise en ?uvre des obligations règlementaires
- le management de la sécurité (promotion de la culture sécurité, amélioration continue, audits et sensibilisation, mise à jour du DUER, construction et suivi des indicateurs sécurité/santé...)
- l'accompagnement des managers dans l'application des règles RH (législation sociale, formation, intégration...)
- la participation au comité de pilotage (réunions, négociation...)
- certifié ISO 9001, maintenir et poursuivre la démarche Qualité, Sécurité et Environnement de l'entreprise.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros - à négocier selon profil à négocier selon profil