Description du poste :
Missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH de Bijoux catering. Vous garantissez l'application des processus RH, le respect du droit du travail. Vous serez en charge de l'ensemble du cycle de gestion RH, avec un rôle central dans le développement et l'accompagnement des collaborateurs.
Vos missions incluent :
- Gestion administrative & conformité RH
- Contrôle et validation des éléments variables transmis au prestataire de paie externe
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, disciplinaire, suivi des intérimaires.)
- Suivi de l'application de la convention collective HCR
- Veille réglementaire (temps de travail, CSE, égalité pro, etc)
- Elaboration et suivi des tableaux de bord RH
- Animation RH (intégration, climat social, prévention des conflits)
- Participation à certains projets transverses (outils RH, SIRH, QVCT.)
- Participation au process de recrutement
Profils et compétences recherchés :
- Formation en Ressources Humaines ou équivalent
- Une première expérience en RH généraliste (idéalement dans le secteur de l'hôtellerie, aviation)
- Maîtrise du droit du travail
- Rigueur, sens du service, confidentialité, autonomie, excellent relationnel
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Exigé
- Organiser un recrutement - Exigé
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH de Bijoux catering. Vous garantissez l'application des processus RH, le respect du droit du travail. Vous serez en charge de l'ensemble du cycle de gestion RH, avec un rôle central dans le développement et l'accompagnement des collaborateurs.
Vos missions incluent :
- Gestion administrative & conformité RH
- Contrôle et validation des éléments variables transmis au prestataire de paie externe
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, disciplinaire, suivi des intérimaires.)
- Suivi de l'application de la convention collective HCR
- Veille réglementaire (temps de travail, CSE, égalité pro, etc)
- Elaboration et suivi des tableaux de bord RH
- Animation RH (intégration, climat social, prévention des conflits)
- Participation à certains projets transverses (outils RH, SIRH, QVCT.)
- Participation au process de recrutement
Profils et compétences recherchés :
- Formation en Ressources Humaines ou équivalent
- Une première expérience en RH généraliste (idéalement dans le secteur de l'hôtellerie, aviation)
- Maîtrise du droit du travail
- Rigueur, sens du service, confidentialité, autonomie, excellent relationnel
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Exigé
- Organiser un recrutement - Exigé
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros sur 12.0 mois