Description du poste :
Vos missions
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste, en lien avec les équipes opérationnelles et la direction.
Administration du personnel
- Gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, périodes d'essai, ruptures, soldes de tout compte)
- Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congés, RTT, etc.
- Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise)
- Suivi des obligations légales et des affichages obligatoires
Paie & suivi des variables
- Établissement des fiches de paie.
- Préparation, contrôle et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
Recrutement & intégration
- Participation active aux recrutements (restaurants et siège)
- Publication et suivi des annonces sur les jobboards et outils internes
- Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens
- Relations avec les acteurs locaux (France Travail, écoles, CFA, missions locales.)
- Organisation et suivi des parcours d'intégration (onboarding, suivi des périodes d'essai)
- Participation aux forums de recrutement
Formation & alternance
- Gestion administrative des contrats d'alternance et de stage (CERFA, OPCO, organismes de formation)
- Suivi des formations obligatoires et métiers (SST, habilitation électrique, incendie, etc.)
- Communication avec les organismes de formation, constitution, dépôt et suivi des dossiers de financement OPCO
- Mise à jour des tableaux de suivi formation
Relations sociales & disciplinaires
- Application des procédures disciplinaires
- Préparation des courriers (convocations, avertissements, mises à pied.)
- Veille au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes
Pilotage RH & appui à la direction
- Suivi des indicateurs RH
- Contribution au déploiement de la politique RH (handicap, diversité, alternance, marque employeur)
- Participation à des projets RH transverses selon l'actualité de l'entreprise
Participation à la vie du groupe
- Participation à la vie du site et à la dynamique d'équipe
- Organisation d'événements internes en lien avec le service Marketing
Votre profil
Vous avez :
- Une formation initiale Bac+2 / Bac+3 et/ou une première expérience en Ressources Humaines ou administratif
- Des bases en législation sociale et un sens aiguisé de l'analyse
- Un respect strict de la confidentialité
- Une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger facilement avec des interlocuteurs variés
- De la rigueur, de l'organisation et une méthodologie efficace pour mener vos missions à bien
- Un goût prononcé pour la restauration
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous offrons :
- Une expérience RH complète et valorisante
- Des équipes soudées et un environnement de travail stimulant
- Une ambiance dynamique qui ne laisse pas place à la routine
Et parce que chez nous, chacun a sa chance, nos postes sont handi-accueillants.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Rémunération Horaire de 12.02 Euros
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée