Description du poste :
LHEUREUX LOCATION fait partie du Groupe LHEUREUX, composé 4 structures spécialisée dans les travaux publics, toutes indépendantes.
Reconnue pour son savoir-faire et sa réactivité, la société LHEUREUX LOCATION est spécialiste dans la location d'engins de TP avec ou sans chauffeurs dans toute la France.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
Gestion de la formation
Participer à l'identification des besoins en formation, contribuer à l'élaboration et à la mise en ?uvre du plan de formation, coordonner l'organisation des sessions et en évaluer l'efficacité.
Assurer le dépôt et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO, gérer la facturation correspondante et clôturer les dossiers finalisés.
Transmettre les attestations de fin de formation aux salariés, en assurer le classement, et maintenir à jour le tableau de suivi afin d'anticiper les besoins futurs en formation.
Accompagner les collaborateurs dans la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
Administration du personnel
Contribuer à la gestion administrative des salariés (contrats de travail, absences, documents personnels, etc.).
Assurer le suivi des dossiers individuels, et être le point de contact pour les questions administratives des employés.
Déclarer les contraventions et les intempéries chantier.
Saisie d'éléments variables.
Communication interne
Participer à la rédaction du journal d'entreprise.
Contribuer au déploiement des actions de communication interne, notamment l'organisation d'événements, la gestion des supports de communication et la valorisation de la culture d'entreprise.
Recrutement
Collecter les besoins, rédiger et diffuser les offres d'emplois.
Assurer la présélection des candidats, collaborer avec les agences d'intérim, et réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques).
Développer les relations avec les partenaires (agences, écoles) et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des candidats.
Gestion de la campagne d'alternance
Identifier et collecter les besoins en alternants, piloter la campagne de recrutement dédiée, rédiger et diffuser les offres.
Sourcer les candidats, effectuer la présélection et conduire les entretiens téléphoniques de qualification.
Gestion des relations sociales
Communiquer avec les membres du CSE.
Créer et suivre les documents administratifs pour 2 structures du groupe.
Profil recherché
Étudiant(e) en Master RH ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Bonnes capacités d'organisation, rigueur et autonomie.
Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion RH, etc.)
Maîtrise des outils de communication comme Canva.
Intérêt pour le secteur des Travaux Publics et la gestion des ressources humaines.
Rémunération plus avantageuse que le légal déterminée selon votre profil.
Contrat de 35 heures. Horaires : 08h30-12h30 et 14h00-17h00.
+ indemnité journalière de frais professionnels (en participation à l'utilisation du véhicule personnel et aux frais de déjeuner)
+ une prime d'ancienneté mensuelle à partir d'un an dans l'entreprise
+ mutuelle entreprise familiale pris en charge à 100%
+ chèques vacances
+ participation adhésion sportive
+ plan épargne entreprise
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 911.52 Euros à 1823.03 Euros sur 12.0 mois