Description du poste :

En tant que Câbleur(se) de production, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Opérations de câblage de cartes électroniques conformément aux IPC-A 610 et 620 Classe 3 et/ou
spatiales, conformément aux ECSS.
- Intégration des cartes en structure (regroupement d'équipements)
Ces opérations incluent :
- Brasage SnPb (composants électroniques, connecteurs sur cartes)
- Collage, masquage/vernissage de cartes électroniques
- Traçabilité des numéros de série ou de lot, traçabilité des opérations, des ingrédients, etc.

Formation / compétences
Vos compétences et votre sérieux vous permettent d'atteindre ordinairement des réalisations
« bonnes du premier coup », c'est-à-dire sans retouche après contrôle, dans les temps impartis.
Vous remontez aux équipes d'industrialisation les corrections à apporter aux dossiers de fabrication et
les améliorations souhaitables.
Vous travaillez en équipe sous la conduite d'un chef d'atelier. Vous pouvez également être envoyé(e)
en mission chez nos clients toulousains.
De formation câbleur IPC-A 610 - qualifiante ou idéalement certifiante, avec au moins 3 ans
d'expérience - et idéalement expérimenté(e) ou encore certifié(e) ECSS-Q-ST-70-61C (ex ECSS-Q-ST-
70-38C et ECSS-Q-ST-70-08C - normes spatiales), vous maitrisez ces normes et avez de bonnes
connaissances des composants électroniques, des techniques et technologies d'assemblage CMS et
traversants, dans l'aéronautique et de préférence dans le spatial.

Une formation certifiante de 3 mois peut être dispensée avant de passer en production
Anglais professionnel technique si possible.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Formations


Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

Langues


Anglais - Souhait?
Rémunération Mensuel de 1920.0 Euros - Autres avantages : Chèques déjeuner pris en charge à 60% par l'employeur, mutuelle entreprise pris en charge
74% pour un salarié isolé, chèques vacances, CSE . Autres avantages : Chèques déjeuner pris en charge à 60% par l'employeur, mutuelle entreprise pris en charge
74% pour un salarié isolé, chèques vacances, CSE .