Description du poste :
L'association EPAL ?uvre au quotidien pour favoriser l'inclusion et l'accès aux vacances et aux loisirs des enfants et adultes en situation de handicap.
Son projet associatif se décline à travers plusieurs actions :
- La coanimation du Pôle Ressources Handicap du Finistère,
- L'organisation de séjours adaptés, notamment pour des personnes avec trouble du spectre de l'autisme,
- La gestion et l'animation de lieux de vie et de loisirs pour adultes en situation de handicap, appelés Sémaphores.
Dans le cadre du remplacement pour congé maternité d'une salariée, EPAL recrute un-e chargé-e de projets pour intervenir sur plusieurs dispositifs complémentaires.
Territoires :
Sud Finistère Est, incluant notamment : CC du Pays Fouesnantais, CC Concarneau Cornouaille Agglomération, CA De Quimperlé Communauté, Quimper Bretagne Occidentale et quelques déplacements sur Brest
Missions du poste :
Le poste s'articule autour de trois axes principaux :
1. Pôle Ressources Handicap 29 (30 %)
- Informer et accompagner les familles d'enfants en situation de handicap dans leur recherche de solutions de loisirs
- Faire le lien entre familles et structures (milieu ordinaire, acteurs locaux)
- Accompagner les équipes professionnelles vers des pratiques inclusives
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation (collectivités, structures)
- Développer et soutenir les projets d'accueil inclusif
- Mettre en réseau les acteurs du territoire
- Gérer et valoriser des outils pédagogiques (malles handicap)
2. Organisation de séjours adaptés (autisme) (15 %) (3 séjours de 5 jours)
Recrutement et encadrement des équipes :
- Piloter la campagne de recrutement
- Sélectionner et affecter les équipes
- Animer les temps de préparation et de bilan
- Former les responsables et animateurs
Suivi des séjours :
- Veiller au bon déroulement
- Assurer un appui aux équipes
- Gérer les situations complexes
Gestion administrative et logistique :
- Élaborer les budgets
- Organiser la logistique des séjours
- Suivre les inscriptions des vacanciers
- Assurer le lien avec les services supports (RH, comptabilité, transport)
3. Animation du Sémaphore de Quimper (35 %)
Animation du projet :
- Développer un lieu ressource pour adultes en situation de handicap
- Accompagner les projets des adhérents
- Favoriser le lien social et territorial
- Mettre en place une programmation d'activités
Gestion de la structure :
- Suivre les inscriptions
- Gérer le budget et les démarches administratives
- Réaliser bilans, projets et dossiers de financement
Coordination d'équipe :
- Animer une équipe mixte (salariés, bénévoles, volontaires)
- Organiser le fonctionnement de la structure
- Accompagner les membres de l'équipe (dont tutorat d'un apprenti en formation DEME)
Compétences
- Bonne connaissance des enjeux de l'inclusion et du handicap
- Connaissance du secteur médico-social et des structures de loisirs
- Capacité à accompagner des familles et des professionnels
- Compétences en animation de réseau et en formation
- Capacité d'organisation, d'autonomie et de coordination
- Aisance relationnelle et travail en partenariat
Les qualités humaines requises :
- Sens de l'écoute
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Esprit d'initiative
- Pédagogie
Diplômes demandés :
BPJEPS, DEJEPS, diplôme du travail social ou équivalent (niveau IV)
Expérience significative auprès de publics en situation de handicap
Une expérience en formation serait un plus
Conditions :
Type de contrat : CDD (remplacement de congé maternité)
Durée : 6 mois (du 1er juillet au 31 décembre 2026)
Temps de travail : 80 % ETP
Lieu de travail : Quimper
Salaire : Indice 325 Conv ECLAT 1856? Brut /mois
Candidature (CV+ Lettre de Motivation) pour le 30 avril 2026
Horaires : Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1856.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
L'association EPAL ?uvre au quotidien pour favoriser l'inclusion et l'accès aux vacances et aux loisirs des enfants et adultes en situation de handicap.
Son projet associatif se décline à travers plusieurs actions :
- La coanimation du Pôle Ressources Handicap du Finistère,
- L'organisation de séjours adaptés, notamment pour des personnes avec trouble du spectre de l'autisme,
- La gestion et l'animation de lieux de vie et de loisirs pour adultes en situation de handicap, appelés Sémaphores.
Dans le cadre du remplacement pour congé maternité d'une salariée, EPAL recrute un-e chargé-e de projets pour intervenir sur plusieurs dispositifs complémentaires.
Territoires :
Sud Finistère Est, incluant notamment : CC du Pays Fouesnantais, CC Concarneau Cornouaille Agglomération, CA De Quimperlé Communauté, Quimper Bretagne Occidentale et quelques déplacements sur Brest
Missions du poste :
Le poste s'articule autour de trois axes principaux :
1. Pôle Ressources Handicap 29 (30 %)
- Informer et accompagner les familles d'enfants en situation de handicap dans leur recherche de solutions de loisirs
- Faire le lien entre familles et structures (milieu ordinaire, acteurs locaux)
- Accompagner les équipes professionnelles vers des pratiques inclusives
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation (collectivités, structures)
- Développer et soutenir les projets d'accueil inclusif
- Mettre en réseau les acteurs du territoire
- Gérer et valoriser des outils pédagogiques (malles handicap)
2. Organisation de séjours adaptés (autisme) (15 %) (3 séjours de 5 jours)
Recrutement et encadrement des équipes :
- Piloter la campagne de recrutement
- Sélectionner et affecter les équipes
- Animer les temps de préparation et de bilan
- Former les responsables et animateurs
Suivi des séjours :
- Veiller au bon déroulement
- Assurer un appui aux équipes
- Gérer les situations complexes
Gestion administrative et logistique :
- Élaborer les budgets
- Organiser la logistique des séjours
- Suivre les inscriptions des vacanciers
- Assurer le lien avec les services supports (RH, comptabilité, transport)
3. Animation du Sémaphore de Quimper (35 %)
Animation du projet :
- Développer un lieu ressource pour adultes en situation de handicap
- Accompagner les projets des adhérents
- Favoriser le lien social et territorial
- Mettre en place une programmation d'activités
Gestion de la structure :
- Suivre les inscriptions
- Gérer le budget et les démarches administratives
- Réaliser bilans, projets et dossiers de financement
Coordination d'équipe :
- Animer une équipe mixte (salariés, bénévoles, volontaires)
- Organiser le fonctionnement de la structure
- Accompagner les membres de l'équipe (dont tutorat d'un apprenti en formation DEME)
Compétences
- Bonne connaissance des enjeux de l'inclusion et du handicap
- Connaissance du secteur médico-social et des structures de loisirs
- Capacité à accompagner des familles et des professionnels
- Compétences en animation de réseau et en formation
- Capacité d'organisation, d'autonomie et de coordination
- Aisance relationnelle et travail en partenariat
Les qualités humaines requises :
- Sens de l'écoute
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Esprit d'initiative
- Pédagogie
Diplômes demandés :
BPJEPS, DEJEPS, diplôme du travail social ou équivalent (niveau IV)
Expérience significative auprès de publics en situation de handicap
Une expérience en formation serait un plus
Conditions :
Type de contrat : CDD (remplacement de congé maternité)
Durée : 6 mois (du 1er juillet au 31 décembre 2026)
Temps de travail : 80 % ETP
Lieu de travail : Quimper
Salaire : Indice 325 Conv ECLAT 1856? Brut /mois
Candidature (CV+ Lettre de Motivation) pour le 30 avril 2026
Horaires : Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1856.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée