Description du poste :
Recherche Gestionnaire des Ressources Humaines
Poste de 35h
Grade(s)
1. Rédacteur
2. Adjoint administratif principal de 1ère classe
Placé(e) sous la responsabilité de la secrétaire général de mairie, vous aurez pour missions :
- De mettre en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- D'assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- D'informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines
- Coordonner l'exécution des décisions municipales
- Rôle de conseil auprès du maire et des élus dans le cadre du processus décisionnel de la commune
ACTIVITES PRINCIPALES
Responsable du Service Ressources Humaines
Mettre en ?uvre la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition et à la mise en ?uvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation.).
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH. Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences.).
- Définir, piloter et mettre en ?uvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens.).
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, - reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination.).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents. Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation.).
- Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en ?uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.).
- Elaborer et mettre en ?uvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale.) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en ?uvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT.).
- Mettre en ?uvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi.).
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage.
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale.)
Profil recherché
Expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire paie/RH exigé
Sens du service public et fort pour le service de proximité Respect de la discrétion et du secret professionnel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Droit du travail - Exigé
- Gestion des carrières - Exigé
- Logiciel de paie - Exigé
- Logiciels de gestion du temps de travail - Exigé
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Assurer la gestion du personnel - Exigé
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Exigé
- Contrôler des déclarations obligatoires - Exigé
- Définir des opérations de recrutement - Exigé
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Exigé
- Gérer les carrières - Exigé
- Préparer des rapports détaillés pour la direction - Exigé
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 1836.2 Euros sur 12.0 mois Régime indemnitaire
Description du poste :
Recherche Gestionnaire des Ressources Humaines
Poste de 35h
Grade(s)
1. Rédacteur
2. Adjoint administratif principal de 1ère classe
Placé(e) sous la responsabilité de la secrétaire général de mairie, vous aurez pour missions :
- De mettre en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- D'assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- D'informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines
- Coordonner l'exécution des décisions municipales
- Rôle de conseil auprès du maire et des élus dans le cadre du processus décisionnel de la commune
ACTIVITES PRINCIPALES
Responsable du Service Ressources Humaines
Mettre en ?uvre la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition et à la mise en ?uvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation.).
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH. Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences.).
- Définir, piloter et mettre en ?uvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens.).
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, - reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination.).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents. Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation.).
- Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en ?uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.).
- Elaborer et mettre en ?uvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale.) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en ?uvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT.).
- Mettre en ?uvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi.).
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage.
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale.)
Profil recherché
Expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire paie/RH exigé
Sens du service public et fort pour le service de proximité Respect de la discrétion et du secret professionnel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Droit du travail - Exigé
- Gestion des carrières - Exigé
- Logiciel de paie - Exigé
- Logiciels de gestion du temps de travail - Exigé
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Assurer la gestion du personnel - Exigé
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Exigé
- Contrôler des déclarations obligatoires - Exigé
- Définir des opérations de recrutement - Exigé
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Exigé
- Gérer les carrières - Exigé
- Préparer des rapports détaillés pour la direction - Exigé
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 1836.2 Euros sur 12.0 mois Régime indemnitaire