Description du poste :
Localisation : La Défense (92) + déplacements (Rueil, Suresnes, Saint-Cloud)
Prise de poste : immédiate
Type de contrat : Intérim (remplacement congé maternité) avec possibilité CDI/CDIC
Rémunération : 35/40 K? sur 13 mois
Le contexte :
Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons pour le compte d'un grand groupe du secteur BTP un(e) Responsable Ressources Humaines Projet.
Vous interviendrez au c?ur des opérations, en lien direct avec les équipes terrain et les différents acteurs du projet.
Vos missions principales :
- Piloter les sujets RH sur votre périmètre projet (chantier)
- Assurer la gestion des ressources humaines terrain (ouvriers, ETAM, cadres)
- Gérer la mobilisation et démobilisation des équipes (planning, effectifs, suivi)
- Piloter les recrutements, notamment intérimaires et contrats chantier
- Assurer le suivi administratif RH : contrats, pointages, temps de travail
- Coordonner les relations avec les agences d'intérim (ETT)
- Participer au contrôle et au suivi des facturations intérim
- Veiller au respect de la réglementation sociale et intervenir sur les sujets juridiques
- Maintenir un bon climat social sur le terrain
- Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction projet
Profil recherché :
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience significative en tant que RRH dans le secteur du BTP / travaux publics / chantier
- Maîtrise des enjeux RH terrain : intérim, gestion de volume, organisation chantier
- Expérience en environnement projet / grands chantiers appréciée
- Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
- Excellente organisation, réactivité et gestion des priorités
- Aisance relationnelle avec les équipes opérationnelles
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Les + du poste :
- Projet d'envergure au sein d'un grand groupe reconnu
- Poste clé avec forte dimension opérationnelle
- Environnement dynamique et responsabilisant
- Possibilité de prolongation en CDI/CDIC
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Reporting RH et suivi des indicateurs - Exigé
- Gestion des intérimaires et relations ETT - Exigé
- Mobilisation / démobilisation des équipes - Exigé
- Suivi des effectifs et planification RH - Exigé
- Interface avec l?inspection du travail - Exigé
- Gestion des contrats chantier / CDIC - Exigé
- Gestion budgétaire RH - Exigé
- Suivi du pointage et des heures travaillées - Exigé
- Gestion des relations sociales / IRP - Exigé
- Suivi de la masse salariale - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois 13ème mois
Description du poste :
Localisation : La Défense (92) + déplacements (Rueil, Suresnes, Saint-Cloud)
Prise de poste : immédiate
Type de contrat : Intérim (remplacement congé maternité) avec possibilité CDI/CDIC
Rémunération : 35/40 K? sur 13 mois
Le contexte :
Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons pour le compte d'un grand groupe du secteur BTP un(e) Responsable Ressources Humaines Projet.
Vous interviendrez au c?ur des opérations, en lien direct avec les équipes terrain et les différents acteurs du projet.
Vos missions principales :
- Piloter les sujets RH sur votre périmètre projet (chantier)
- Assurer la gestion des ressources humaines terrain (ouvriers, ETAM, cadres)
- Gérer la mobilisation et démobilisation des équipes (planning, effectifs, suivi)
- Piloter les recrutements, notamment intérimaires et contrats chantier
- Assurer le suivi administratif RH : contrats, pointages, temps de travail
- Coordonner les relations avec les agences d'intérim (ETT)
- Participer au contrôle et au suivi des facturations intérim
- Veiller au respect de la réglementation sociale et intervenir sur les sujets juridiques
- Maintenir un bon climat social sur le terrain
- Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction projet
Profil recherché :
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience significative en tant que RRH dans le secteur du BTP / travaux publics / chantier
- Maîtrise des enjeux RH terrain : intérim, gestion de volume, organisation chantier
- Expérience en environnement projet / grands chantiers appréciée
- Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
- Excellente organisation, réactivité et gestion des priorités
- Aisance relationnelle avec les équipes opérationnelles
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Les + du poste :
- Projet d'envergure au sein d'un grand groupe reconnu
- Poste clé avec forte dimension opérationnelle
- Environnement dynamique et responsabilisant
- Possibilité de prolongation en CDI/CDIC
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Reporting RH et suivi des indicateurs - Exigé
- Gestion des intérimaires et relations ETT - Exigé
- Mobilisation / démobilisation des équipes - Exigé
- Suivi des effectifs et planification RH - Exigé
- Interface avec l?inspection du travail - Exigé
- Gestion des contrats chantier / CDIC - Exigé
- Gestion budgétaire RH - Exigé
- Suivi du pointage et des heures travaillées - Exigé
- Gestion des relations sociales / IRP - Exigé
- Suivi de la masse salariale - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois 13ème mois