Description du poste :
Vos missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, DPAE)
- Élaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les responsables d'unité
- Participer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des absences (congés, arrêts, CDD de remplacement)
- Contribuer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
- Suivre les dossiers de formation professionnelle et les obligations réglementaires (visites médicales, habilitations)
- Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux
- Assurer une veille sur l'application de la CCN 66 et du droit du travail
Profil recherché :
- Formation en gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+3) ou expérience équivalente
- Connaissance du secteur médico-social appréciée
- Maîtrise des logiciels Octime et EIG appréciée
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Conditions de travail : CDD jusqu'au 31/08/2026 renouvellement possible selon la législation en vigueur - temps plein - du lundi au vendredi
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Management des ressources humaines - Souhaité
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrats de travail - Exigé
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Documents d'embauche - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
- Réaliser la gestion des arrêts maladie - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération selon convention 66
Description du poste :
Vos missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, DPAE)
- Élaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les responsables d'unité
- Participer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des absences (congés, arrêts, CDD de remplacement)
- Contribuer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
- Suivre les dossiers de formation professionnelle et les obligations réglementaires (visites médicales, habilitations)
- Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux
- Assurer une veille sur l'application de la CCN 66 et du droit du travail
Profil recherché :
- Formation en gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+3) ou expérience équivalente
- Connaissance du secteur médico-social appréciée
- Maîtrise des logiciels Octime et EIG appréciée
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Conditions de travail : CDD jusqu'au 31/08/2026 renouvellement possible selon la législation en vigueur - temps plein - du lundi au vendredi
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Management des ressources humaines - Souhaité
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrats de travail - Exigé
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Documents d'embauche - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
- Réaliser la gestion des arrêts maladie - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération selon convention 66