Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général France, le/la Responsable RH & Paie pilote l'ensemble des activités RH, paie et administration du personnel du site. Il/elle garantit la conformité sociale, la fiabilité de la paie, la qualité des processus RH, et contribue à la mise en ?uvre de la politique RH locale en lien avec les standards Groupe, et participe au déploiement des initiatives RH Groupe au niveau du site. Il/elle agit comme un Business Partner et un(e) RH de proximité, présent(e) sur le terrain et au contact des équipes.
A. Missions Principales :
1) Gestion de la paie
2) Administration du personnel
3) Conseil et accompagnement
4) Reporting et analyse RH
5) Pilotage de la stratégie RH
6) Pilotage de la formation
7) Gestion de la Caisse des Congés Payés
8) Qualité RH (ISO 9001) & projets transverses
9) Coordination avec les équipes RH Groupe & déploiement des initiatives
B. Compétences clés :
1) RH / Paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Administration du personnel
- Techniques de paie et charges sociales
- Excellente maîtrise du droit social et du cadre conventionnel (multi-conventionnel), indispensable pour sécuriser la paie, conseiller la Direction et gérer les situations sensibles.
- Plan de formation et développement des compétences
- Recrutement
2) Analyse & organisation
- Tableaux de bord et reporting
- Méthode / organisation
- Optimisation des processus
- Résolution de problèmes
- Gestion des priorités
- Gestion de projets RH & conduite du changement (déploiement des initiatives Groupe)
3) Outils & systèmes
- Logiciels de gestion des temps (Kelio, Horoquartz)
- SIRH (Kelio, Horizon)
- Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Outils de communication (Teams, SharePoint, Outlook)
4) Langues
- Anglais professionnel (écrit et oral)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général France, le/la Responsable RH & Paie pilote l'ensemble des activités RH, paie et administration du personnel du site. Il/elle garantit la conformité sociale, la fiabilité de la paie, la qualité des processus RH, et contribue à la mise en ?uvre de la politique RH locale en lien avec les standards Groupe, et participe au déploiement des initiatives RH Groupe au niveau du site. Il/elle agit comme un Business Partner et un(e) RH de proximité, présent(e) sur le terrain et au contact des équipes.
A. Missions Principales :
1) Gestion de la paie
2) Administration du personnel
3) Conseil et accompagnement
4) Reporting et analyse RH
5) Pilotage de la stratégie RH
6) Pilotage de la formation
7) Gestion de la Caisse des Congés Payés
8) Qualité RH (ISO 9001) & projets transverses
9) Coordination avec les équipes RH Groupe & déploiement des initiatives
B. Compétences clés :
1) RH / Paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Administration du personnel
- Techniques de paie et charges sociales
- Excellente maîtrise du droit social et du cadre conventionnel (multi-conventionnel), indispensable pour sécuriser la paie, conseiller la Direction et gérer les situations sensibles.
- Plan de formation et développement des compétences
- Recrutement
2) Analyse & organisation
- Tableaux de bord et reporting
- Méthode / organisation
- Optimisation des processus
- Résolution de problèmes
- Gestion des priorités
- Gestion de projets RH & conduite du changement (déploiement des initiatives Groupe)
3) Outils & systèmes
- Logiciels de gestion des temps (Kelio, Horoquartz)
- SIRH (Kelio, Horizon)
- Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Outils de communication (Teams, SharePoint, Outlook)
4) Langues
- Anglais professionnel (écrit et oral)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois