Description du poste :
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d'appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
-Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
- Contribuer à la coordination partenariale
- Entretenir des relations avec les partenaires du médico-social, associatif (mandataires, usagers, .)
- Participer à la réflexion et la mise en ?uvre des projets de la MDPH
- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives.) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi...)
- Repérer des situations complexes (faire le lien avec la RAPT)
- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
- Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS),
messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
- Technique de conduite d'entretiens individuels avec les usagers
- Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et
- Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
- Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
- Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
- Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
- Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE
- Résidence administrative : MDPH 22 - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam à Plérin
- Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d'évaluation)
- Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
- Formation initiale : Diplôme d'État d'assistant de service social, qualification spécifique
appréciée (validée par un parcours universitaire)
- Statut : CDD 6 mois de Droit Public
- Temps de travail : 100%
- Rémunération : 2 495 ? brut
- Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l'ensemble du département (Permis exigé) - véhicule de service
- Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
- 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la
présence et de la quotité de travail)
- Horaires flexibles
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
- Droits aux prestations du CNAS
- Accompagnement sur la prise de poste
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation - CVDiplôme - derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l'entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr
> Candidature à déposer jusqu'au 18/11/2026 <
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social - Souhaité
- Evaluation des besoins individuels - Souhaité
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille - Souhaité
- Orienter une personne vers des partenaires relais - Souhaité
- Créer une relation de confiance - Souhaité
- Maintenir une communication claire et professionnelle - Souhaité
- Proposer des solutions adaptées à chaque situation - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2495.0 Euros