Description du poste :
Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés.
Assure une partie des activités administratives et opérationnelles du service RH, notamment en matière de
recrutement, d'organisation pour l'accueil des stagiaires et des nouveaux arrivants. Assure également la
mise à jour des données GPEC, des postes sur le logiciel RH dédié, la gestion des intérimaires et la mise à
jour du process lié à l'intégration.
Activité :
- Participer au recrutement
- Suivi administratif des recrutements et intégration des salariés
- Recruter et gérer les parcours d'intégration
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gérer, organiser le parcours d'intégration des stagiaires
- Mettre à jour les données socioprofessionnelles sur le logiciel de gestion RH (volet compétence et carrière).
Vous êtes capable de :
- recruter et intégrer un nouveau collaborateur
- auto-contrôler la qualité des documents traités
- établir et suivre un dossier administratif
- animer un groupe de travail et/ou une réunion
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Savoir administrer l'outil Eformadapt - Souhaité
- Connaître l'environnement EMS - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération En fonction de l'expérience
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée