Description du poste :
L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H en CDD à objet défini
(Contrat de mission « RH de transition » de deux ans).
Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut.
Missions :
- Contribue à la définition de la politique RH et de la stratégie
- Contribue au pilotage du dialogue social
- Pilote le développement RH et l'administration du personnel
- Manage des équipes RH
- Pilote des projets de transformation
Management hiérarchique et fonctionnel :
- Organise, répartit et évalue les tâches de ses collaborateurs
- Assure le suivi des plans de charge des personnels permanents
- Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
- Formalise et met en ?uvre de plan de développement des compétences
- Réalise les entretiens de parcours professionnel
- Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP.
- Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.
- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
Coordination des tâches administratives :
- Contribue au dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son supérieur hiérarchique.
- Réalise les mises à jour des outils de cartographie des compétences
- Supervise la gestion RH : indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe, mise en place de process et outils RH
- Participe aux réunions du comité de direction
- Supervise des missions d'audit interne
Compétences techniques :
- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
- Forte culture économique
- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
- Bonnes connaissances des métiers
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Écoute des besoins
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Psychologie
- Empathie
- Vision stratégique et opérationnelle
Conditions exigées pour le poste :
- Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 7 en management, RH ou droit.
- Maîtrise des outils informatiques exigée
Conditions de contrat :
- Contrat à durée déterminée
- 0.5 ETP
- Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Classification : Cadre de direction, classe 1 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté
Autres conditions :
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Séniors bienvenus
Modalités de candidature :
- Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Cadre Classe 1 Niveau 1 CC 15 mars 1966
Description du poste :
L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H en CDD à objet défini
(Contrat de mission « RH de transition » de deux ans).
Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut.
Missions :
- Contribue à la définition de la politique RH et de la stratégie
- Contribue au pilotage du dialogue social
- Pilote le développement RH et l'administration du personnel
- Manage des équipes RH
- Pilote des projets de transformation
Management hiérarchique et fonctionnel :
- Organise, répartit et évalue les tâches de ses collaborateurs
- Assure le suivi des plans de charge des personnels permanents
- Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
- Formalise et met en ?uvre de plan de développement des compétences
- Réalise les entretiens de parcours professionnel
- Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP.
- Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.
- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
Coordination des tâches administratives :
- Contribue au dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son supérieur hiérarchique.
- Réalise les mises à jour des outils de cartographie des compétences
- Supervise la gestion RH : indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe, mise en place de process et outils RH
- Participe aux réunions du comité de direction
- Supervise des missions d'audit interne
Compétences techniques :
- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
- Forte culture économique
- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
- Bonnes connaissances des métiers
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Écoute des besoins
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Psychologie
- Empathie
- Vision stratégique et opérationnelle
Conditions exigées pour le poste :
- Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 7 en management, RH ou droit.
- Maîtrise des outils informatiques exigée
Conditions de contrat :
- Contrat à durée déterminée
- 0.5 ETP
- Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Classification : Cadre de direction, classe 1 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté
Autres conditions :
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Séniors bienvenus
Modalités de candidature :
- Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Cadre Classe 1 Niveau 1 CC 15 mars 1966