Description du poste :

1. Identification du poste
- Intitulé du poste : Ouvrier polyvalent du bâtiment
- Secteur : Bâtiment / Construction / Rénovation
- Service : Travaux / Chantier
- Rattachement hiérarchique : Chef de chantier / Conducteur de travaux
- Lieu de travail : Chantiers de construction et de rénovation
- Type de poste : Opérationnel
2. Finalité du poste
L'Ouvrier polyvalent du bâtiment participe à la réalisation des travaux de construction, de rénovation, d'entretien et de finition des bâtiments.
Il intervient dans le respect des plans, consignes techniques, règles de sécurité, exigences de qualité et délais fixés par le responsable de chantier.
3. Missions principales
- Préparation du chantier
- Préparer les zones de travail et sécuriser les espaces d'intervention.
- Installer et ranger le matériel et les équipements nécessaires.
- Acheminer les matériaux et fournitures sur les zones de travail.
- Vérifier l'état du matériel avant utilisation.
- Maintenir le chantier propre et organisé.
- Travaux de construction et de rénovation
Selon ses compétences et les besoins du chantier :
- Effectuer des travaux de démolition légère.
- Préparer les supports avant intervention.
- Réaliser des travaux de maçonnerie courante.
- Préparer et appliquer mortiers, bétons, enduits et autres matériaux.
- Monter des cloisons et réaliser des travaux de petite maçonnerie.
- Effectuer des travaux de plâtrerie et de finition.
- Poser certains revêtements et éléments de finition.
- Effectuer des travaux de peinture et de préparation des surfaces.
- Participer aux travaux de rénovation et de remise en état.
- Réaliser des opérations de manutention liées au chantier.
- Assister les ouvriers qualifiés dans leurs travaux.
- Entretien et rangement
- Nettoyer les zones de travail après intervention.
- Trier et évacuer les déchets de chantier selon les consignes.
- Nettoyer et ranger les outils et équipements.
- Signaler toute détérioration ou anomalie concernant le matériel.
4. Responsabilités
L'Ouvrier polyvalent est responsable :
- De la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées ;
- Du respect des consignes du chef de chantier ;
- De l'utilisation correcte des outils et équipements ;
- Du respect des règles de sécurité ;
- De la qualité du travail réalisé ;
- Du maintien de son espace de travail propre et sécurisé ;
- Du signalement immédiat de toute situation dangereuse.
Il ne doit pas réaliser une tâche nécessitant une qualification, une habilitation ou une autorisation spécifique s'il ne possède pas celle-ci.
5. Santé et sécurité
Le salarié doit respecter strictement les règles de sécurité applicables au chantier.
Principaux risques :
- Chutes de plain-pied ou de hauteur.
- Chutes d'objets ou de matériaux.
- Utilisation d'outils électroportatifs.
- Risques électriques.
- Coupures, écrasements et blessures aux mains.
- Poussières et projections.
- Bruit et vibrations.
- Manutention manuelle.
- Circulation des engins et véhicules.
- Produits chimiques et matériaux dangereux.
- Conditions météorologiques lors des travaux extérieurs.
Mesures de prévention :
- Porter les EPI obligatoires.
- Respecter le balisage et les zones de circulation.
- Utiliser uniquement du matériel en bon état.
- Ne pas neutraliser les dispositifs de sécurité.
- Respecter les consignes relatives aux travaux en hauteur.
- Maintenir les accès et postes de travail dégagés.
- Signaler immédiatement tout danger, incident ou accident.
- Utiliser les équipements de protection collective avant de recourir aux protections individuelles lorsque cela est possible.
6. Équipements de protection individuelle
Selon les travaux réalisés :
- Casque de chantier.
- Chaussures ou bottes de sécurité.
- Gants adaptés aux travaux.
- Lunettes ou écran de protection.
- Protection auditive.
- Vêtement de travail haute visibilité lorsque requis.
- Protection respiratoire lorsque l'évaluation des risques

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération N/A