Description du poste :
Rôle :
Vous aurez la charge
- de l'accompagnement de nos clients dans leurs besoins en personnel
- du support auprès des agences sur les sujets recrutement de profils opérationnels de certains dossiers
Missions Recrutement :
- Recueil des besoins clients
- Rédaction et diffusion des offres
- Sourcing candidats (jobboards, CVthèques, réseaux, vivier)
- Entretiens téléphoniques et visio
- Évaluation des compétences et motivations
- Constitution et animation du vivier intérimaires
- Gestion administrative des inscriptions
- Suivi des missions et fidélisation
- Respect des procédures RH et réglementation intérim
Profil recherché :
- Formation RH et/ou commerciale
- Idéalement, une première expérience de 2-3 ans sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises
- Sens du service clients, aisance relationnelle, esprit d'équipe, flexibilité et ouverture d'esprit, persévérance, réactivité, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Connaissance des métiers logistique / industrie / services appréciée.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Documents d'embauche - Exigé
- Droit du travail - Exigé
- Evaluation des compétences - Exigé
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Exigé
- Techniques de sourcing candidat - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement - Souhaité
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Exigé
- Organiser un recrutement - Exigé
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
- Sélectionner des candidats pour un poste - Exigé
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois Prime sur résultat