Description du poste :
1. Vous assurez une veille juridique et documentaire RH internes auprès des acteurs impactés
2. Vous assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines
- Assurer un conseil juridique opérationnel auprès des agents de la DRH et de la direction de l'université,
- Participer à l'élaboration d'études ou d'expertises
3. Vous contribuez à l'instruction des dossiers disciplinaires, du précontentieux RH et collaborez à la gestion des dossiers contentieux instruits par la Direction des affaires juridiques
- Contribuer à la gestion des dossiers disciplinaires et des précontentieux RH (analyse de la situation, rédaction d'une réponse concertée au demandeur, suivi des dossiers, entretien RH, ...),
- Coordonner son action avec la direction des affaires juridiques (DAJ) lorsqu'une requête intéressant le domaine RH est déposée devant les juridictions administratives
4. Vous participez aux projets RH de la direction :
- Contribuer au développement de projets au sein de l'établissement en tant qu'expert juridique RH,
- Rédiger et présenter des notes thématiques
- Préparer, participer et/ou animer des réunions de travail
- Passer en revue un ensemble de canaux d'information spécialisés (JO, BO MESR, revues spécialisées, dépêches AEF, sites divers...)
- Elaborer des notes règlementaires relatives à l'actualité juridique (évolutions règlementaires, études d'impact et suggestions de mise en application)
- Assurer la communication de l'actualité juridique auprès des acteurs impactés
Connaissances :
Vous maitrisez les textes réglementaires et les statuts des personnels de la fonction publique
Vous connaissez la réglementation juridique propre aux établissements d'enseignement supérieur (organisation, activité, fonctionnement)
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
Vous savez appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
Vous maitrisez l'analyse et la rédaction juridique
Vous maitrisez les outils de bureautiques courants (Word, Excel)
Vous maitrisez les techniques de communication et de veille documentaire
Savoir-être - Compétences comportementales :
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, discrétion, méthode et sens de l'organisation
Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Droit public - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération SELON EXPERIENCE
Description du poste :
1. Vous assurez une veille juridique et documentaire RH internes auprès des acteurs impactés
2. Vous assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines
- Assurer un conseil juridique opérationnel auprès des agents de la DRH et de la direction de l'université,
- Participer à l'élaboration d'études ou d'expertises
3. Vous contribuez à l'instruction des dossiers disciplinaires, du précontentieux RH et collaborez à la gestion des dossiers contentieux instruits par la Direction des affaires juridiques
- Contribuer à la gestion des dossiers disciplinaires et des précontentieux RH (analyse de la situation, rédaction d'une réponse concertée au demandeur, suivi des dossiers, entretien RH, ...),
- Coordonner son action avec la direction des affaires juridiques (DAJ) lorsqu'une requête intéressant le domaine RH est déposée devant les juridictions administratives
4. Vous participez aux projets RH de la direction :
- Contribuer au développement de projets au sein de l'établissement en tant qu'expert juridique RH,
- Rédiger et présenter des notes thématiques
- Préparer, participer et/ou animer des réunions de travail
- Passer en revue un ensemble de canaux d'information spécialisés (JO, BO MESR, revues spécialisées, dépêches AEF, sites divers...)
- Elaborer des notes règlementaires relatives à l'actualité juridique (évolutions règlementaires, études d'impact et suggestions de mise en application)
- Assurer la communication de l'actualité juridique auprès des acteurs impactés
Connaissances :
Vous maitrisez les textes réglementaires et les statuts des personnels de la fonction publique
Vous connaissez la réglementation juridique propre aux établissements d'enseignement supérieur (organisation, activité, fonctionnement)
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
Vous savez appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
Vous maitrisez l'analyse et la rédaction juridique
Vous maitrisez les outils de bureautiques courants (Word, Excel)
Vous maitrisez les techniques de communication et de veille documentaire
Savoir-être - Compétences comportementales :
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, discrétion, méthode et sens de l'organisation
Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
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Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Droit public - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération SELON EXPERIENCE