Description du poste :
Ce poste est fait pour vous si :
- vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe
- vous aimez évoluer dans un environnement logistique dynamique
- vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en grande précarité
Créer en 1997, Ares Atelier est un des établissements historiques du Groupe Ares. Situé au sein de CAP18 à proximité de la Porte d'Aubervilliers, Ares Atelier intervient comme prestataire logistique, sur des prestations de logistique documentaire et e-commerce (mise sous-pli, kitting, préparation de commandes B to B et B to C) réalisées quotidiennement par les personnes en parcours. Ares Atelier a accompagné près de 80 personnes en situation de grande précarité en 2025. Grâce à ses 3 dispositifs d'insertion (DPH ; CAVA ; ACI) et selon leurs capacités à travailler et à se mobiliser, les personnes se voient proposer une reprise d'activité progressive allant de 6h à 28h hebdomadaire. Elles sont accompagnées à la levée des freins sociaux et administratifs qu'elles rencontrent, et à la construction d'un projet professionnel. L'accompagnement (tant individuel que collectif) se fait au sein de l'établissement.
Vous ferez partie des 12 salariés permanents d'Ares Atelier (entrepôt de 800 m2) et serez intégré.e à l'équipe d'exploitation, qui compte 6 personnes, vous compris.
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation (REX) et en collaboration avec les 2 autres Chefs d'équipe, votre mission principale est de piloter une équipe composé d'une vingtaine de salariés en insertion.
Concrètement, au quotidien vos tâches sont les suivantes :
1. Assurer la bonne exécution de nos prestations clients
Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer son équipe
Réaliser la prestation :
- Organiser le planning et le travail de l'équipe
- Coordonner, animer et suivre la prestation
- Remplir les tableaux de reporting opérationnel
2. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels :
Respecter et faire respecter les règles de sécurité
Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié
Identifier tout manquement ou risque
3. Manager les salariés en insertion et développer leur employabilité :
Manager les salariés en insertion placés sous sa responsabilité :
- Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié
- Accompagner, contrôler et restituer
Assurer l'acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés :
- Être pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs,
- S'adapter aux personnes
- Fournir un feedback régulier
Dans un esprit de continuité et de cohérence de l'accompagnement, vous partager avec les Chargé.es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en insertion.
4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client :
Gérer la relation client au niveau opérationnel
Être à l'écoute du client, communiquer opportunément avec le bon niveau d'information
FORMATION & EXPERIENCE :
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine de la logistique ;
- Expérience de 1 à 2 ans dans le management d'équipe ;
- 2 à 3 ans d'expérience en environnement logistique.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application - Souhaité
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges - Souhaité
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l?autonomie, des compétences - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles - Souhaité
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner - Souhaité
- Former le personnel aux procédures logistiques - Souhaité
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe - Souhaité
- Optimiser la performance individuelle ou de groupe - Souhaité
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable - Souhaité
- Suivre le système d'informations de gestion - Souhaité
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe - Souhaité
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2306.0 Euros sur 12.0 mois Prime collective annuelle + Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe + Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés par le groupe
Description du poste :
Ce poste est fait pour vous si :
- vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe
- vous aimez évoluer dans un environnement logistique dynamique
- vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en grande précarité
Créer en 1997, Ares Atelier est un des établissements historiques du Groupe Ares. Situé au sein de CAP18 à proximité de la Porte d'Aubervilliers, Ares Atelier intervient comme prestataire logistique, sur des prestations de logistique documentaire et e-commerce (mise sous-pli, kitting, préparation de commandes B to B et B to C) réalisées quotidiennement par les personnes en parcours. Ares Atelier a accompagné près de 80 personnes en situation de grande précarité en 2025. Grâce à ses 3 dispositifs d'insertion (DPH ; CAVA ; ACI) et selon leurs capacités à travailler et à se mobiliser, les personnes se voient proposer une reprise d'activité progressive allant de 6h à 28h hebdomadaire. Elles sont accompagnées à la levée des freins sociaux et administratifs qu'elles rencontrent, et à la construction d'un projet professionnel. L'accompagnement (tant individuel que collectif) se fait au sein de l'établissement.
Vous ferez partie des 12 salariés permanents d'Ares Atelier (entrepôt de 800 m2) et serez intégré.e à l'équipe d'exploitation, qui compte 6 personnes, vous compris.
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation (REX) et en collaboration avec les 2 autres Chefs d'équipe, votre mission principale est de piloter une équipe composé d'une vingtaine de salariés en insertion.
Concrètement, au quotidien vos tâches sont les suivantes :
1. Assurer la bonne exécution de nos prestations clients
Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer son équipe
Réaliser la prestation :
- Organiser le planning et le travail de l'équipe
- Coordonner, animer et suivre la prestation
- Remplir les tableaux de reporting opérationnel
2. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels :
Respecter et faire respecter les règles de sécurité
Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié
Identifier tout manquement ou risque
3. Manager les salariés en insertion et développer leur employabilité :
Manager les salariés en insertion placés sous sa responsabilité :
- Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié
- Accompagner, contrôler et restituer
Assurer l'acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés :
- Être pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs,
- S'adapter aux personnes
- Fournir un feedback régulier
Dans un esprit de continuité et de cohérence de l'accompagnement, vous partager avec les Chargé.es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en insertion.
4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client :
Gérer la relation client au niveau opérationnel
Être à l'écoute du client, communiquer opportunément avec le bon niveau d'information
FORMATION & EXPERIENCE :
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine de la logistique ;
- Expérience de 1 à 2 ans dans le management d'équipe ;
- 2 à 3 ans d'expérience en environnement logistique.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application - Souhaité
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges - Souhaité
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l?autonomie, des compétences - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles - Souhaité
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner - Souhaité
- Former le personnel aux procédures logistiques - Souhaité
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe - Souhaité
- Optimiser la performance individuelle ou de groupe - Souhaité
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable - Souhaité
- Suivre le système d'informations de gestion - Souhaité
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe - Souhaité
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2306.0 Euros sur 12.0 mois Prime collective annuelle + Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe + Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés par le groupe