Description du poste :
Missions :
Dans le cadre d'une création de poste afin d'être en appui de la directrice générale d'une institution, vos missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : contrats/avenants, absences, congés, visites médicales
- Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable
- Recrutement et suivi d'intégration : mise en place du recrutement, fiches de postes, intégration et mise en avant de la marque employeur
- Formation : élaboration du plan de développement des compétences, lien avec les organismes de formation
- Relations sociales et droit du travail : veille juridique et sociale, appui et conseil aux instances, appui au CSE
- Projets transverses : égalité professionnelle, qualité de vie au travail, projet de transformation, etc
Profil :
Diplômé(e) d'un bac +4 minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, notamment sur poste généraliste. Une expérience en association ou une institution serait un plus à votre candidature. Vous avez une bonne maitrise du droit du travail et social, de l'administration du personnel et vous êtes à l'aise avec la bureautique.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Gestion des relations sociales - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Missions :
Dans le cadre d'une création de poste afin d'être en appui de la directrice générale d'une institution, vos missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : contrats/avenants, absences, congés, visites médicales
- Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable
- Recrutement et suivi d'intégration : mise en place du recrutement, fiches de postes, intégration et mise en avant de la marque employeur
- Formation : élaboration du plan de développement des compétences, lien avec les organismes de formation
- Relations sociales et droit du travail : veille juridique et sociale, appui et conseil aux instances, appui au CSE
- Projets transverses : égalité professionnelle, qualité de vie au travail, projet de transformation, etc
Profil :
Diplômé(e) d'un bac +4 minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, notamment sur poste généraliste. Une expérience en association ou une institution serait un plus à votre candidature. Vous avez une bonne maitrise du droit du travail et social, de l'administration du personnel et vous êtes à l'aise avec la bureautique.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Gestion des relations sociales - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois