Description du poste :
Le (la) chargé(e) de mission RH contribue à la conception, au déploiement, au pilotage de la stratégie d'attractivité des talents numériques, au projet de réserve de spécialistes numériques et va:
-Participer à la définition et à la mise en ?uvre des actions pour l'attractivité des emplois numériques à pourvoir dans les services et départements numériques de la Police nationale
-Accompagner les recruteurs dans l'identification des besoins en compétences numériques critiques et émergentes
-Mener des actions de sourcing, de pré-qualification et d'aide au recrutement des profils numériques, en proposant des dispositifs adaptés et innovants
-Structurer et améliorer les processus d'accueil, d'intégration et de suivi des talents afin de renforcer l'engagement et la fidélisation
-Identifier les leviers d'attractivité spécifiques aux profils experts et proposer des actions différenciées selon les cibles
-Piloter la création de la réserve de spécialistes numériques, depuis la définition du cadre jusqu'à sa mise en ?uvre opérationnelle
-Appuyer la formalisation des parcours d'engagement, des modalités d'intervention et des dispositifs d'accompagnement des réservistes
-Elaborer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la réserve de spécialistes numériques
-Coordonner les acteurs impliqués à l'animation du dispositif dans une logique partenariale
-Identifier les besoins en formation liés aux compétences critiques du numérique
- Mettre en ?uvre la construction de parcours de formation adaptés, en lien avec l'Académie de police et les partenaires de formation
-Sélectionner, les prestataires de formation, et évaluer la qualité et de l'impact des dispositifs proposés
-Structurer la lisibilité de l'offre de formation numérique associée
-Participer à la valorisation du projet de réserve de spécialistes numériques et des actions d'attractivité, en lien avec les actions de communication du service et de la Police
-Concevoir des supports de communication internes et externes visant à renforcer la visibilité des dispositifs
-Produire des éléments de suivi, de reporting et d'aide à la décision à destination de la cheffe de département
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération EN FONCTION
Description du poste :
Le (la) chargé(e) de mission RH contribue à la conception, au déploiement, au pilotage de la stratégie d'attractivité des talents numériques, au projet de réserve de spécialistes numériques et va:
-Participer à la définition et à la mise en ?uvre des actions pour l'attractivité des emplois numériques à pourvoir dans les services et départements numériques de la Police nationale
-Accompagner les recruteurs dans l'identification des besoins en compétences numériques critiques et émergentes
-Mener des actions de sourcing, de pré-qualification et d'aide au recrutement des profils numériques, en proposant des dispositifs adaptés et innovants
-Structurer et améliorer les processus d'accueil, d'intégration et de suivi des talents afin de renforcer l'engagement et la fidélisation
-Identifier les leviers d'attractivité spécifiques aux profils experts et proposer des actions différenciées selon les cibles
-Piloter la création de la réserve de spécialistes numériques, depuis la définition du cadre jusqu'à sa mise en ?uvre opérationnelle
-Appuyer la formalisation des parcours d'engagement, des modalités d'intervention et des dispositifs d'accompagnement des réservistes
-Elaborer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la réserve de spécialistes numériques
-Coordonner les acteurs impliqués à l'animation du dispositif dans une logique partenariale
-Identifier les besoins en formation liés aux compétences critiques du numérique
- Mettre en ?uvre la construction de parcours de formation adaptés, en lien avec l'Académie de police et les partenaires de formation
-Sélectionner, les prestataires de formation, et évaluer la qualité et de l'impact des dispositifs proposés
-Structurer la lisibilité de l'offre de formation numérique associée
-Participer à la valorisation du projet de réserve de spécialistes numériques et des actions d'attractivité, en lien avec les actions de communication du service et de la Police
-Concevoir des supports de communication internes et externes visant à renforcer la visibilité des dispositifs
-Produire des éléments de suivi, de reporting et d'aide à la décision à destination de la cheffe de département
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération EN FONCTION