Description du poste :
Le dispositif proposé est la "Méthode de Recrutement par Simulation".
Être coupeur(se) préparateur(trice), chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande de l'adaptabilité, la capacité à prendre une décision, de la rigueur et de l'organisation, le sens du détail, l'aptitude à s'organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser.
Le recrutement va se réaliser au moyen de la MRS (méthode de recrutement par simulation) à partir des capacités requises sur le métier-repère : comprendre des normes et des consignes, travailler sous tension.
Il est impératif de savoir lire, écrire, compter et comprendre des consignes dans un temps donné.
Pour postuler, positionnez-vous sur une réunion d'information qui se déroulera le 10 mars 2025 à partir du site internet "Mes Evénements Emploi" et sur le lien suivant :https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/635472/information-collective-mrs-coupeur-paris
Suite à la validation de votre candidature, vous serez invité(e) à participer à des exercices d'habilités et entretien courant mars 2025 dans la perspective du démarrage en formation.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Marquer un repère sur un matériau - Souhaité
- Façonner le tissu, le cuir sur la table de coupe et ajuster le positionnement (alignement) - Souhaité
- Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...) - Souhaité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières - Souhaité
Langues
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon profil