Description du poste :
1. Contribuer au développement de l'apprentissage sur le territoire (60%)
Couverture géographique bi-départementale
- Assurer la représentation territoriale du CFA
- Rôle de représentation et de relais des orientations du CFA sur le territoire
- Assurer, pour le CFA, la fonction d'interlocuteur privilégié auprès du directeur territorial du GRETA, des UFA et des autres acteurs locaux, en les accompagnant sur le terrain selon leurs besoins et enjeux.
- Contribuer aux actions territoriales de recrutement et de communication en appui des UFA et de la stratégie de l'IFPRA.
- Soutenir le recrutement des apprentis en lien avec les UFA : information, présélection, entretiens.
- Assurer la présence du CFA académique sur les forums, salons, journées portes ouvertes et événements territoriaux liés à l'orientation, l'emploi et la formation.
- Être en appui et coordonner le Pôle Proximité sur le territoire
- Coordination opérationnelle des assistantes du Pôle Proximité sur le territoire défini
Répartir les activités et garantir une fluidité dans la gestion des dossiers.
- Rôle de personne ressource auprès du réseau des Responsables Bureau des Entreprises
Assurer un appui technique et méthodologique auprès du réseau des RBDE.
- Contribution à la professionnalisation des équipes
Accompagner la montée en compétences des acteurs et participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Soutien dans la gestion des situations complexes
Intervenir en appui des assistantes lors de situations sensibles et aider à la recherche de solutions.
- Participer à la qualité et à la sécurisation des parcours des apprentis
2. Assurer les missions de Référent-e Mobilités pour la région académique (40 %)
- Déployer la stratégie académique de mobilité nationale et internationale
- Promouvoir les dispositifs de mobilité auprès des UFA, apprentis et équipes.
- Contribuer à la mise en ?uvre des orientations académiques et nationales (Erasmus+, mobilités nationales.).
- Travail conjoint avec les autres référents académiques (Handicap / Ypareo)
- En lien avec le référent Handicap, repérer les situations pouvant impacter une mobilité et coordonner les aménagements nécessaires pour sécuriser le projet.
- En lien avec le référent Yparéo, contribuer à la fiabilisation des données relatives aux mobilités nationales et internationales, et veiller à la bonne traçabilité des mobilités dans le logiciel.
Connaissances
Connaissance des dispositifs de mobilités nationale et internationale.
Connaissance confirmée de l'environnement de la formation professionnelle, de l'apprentissage et des acteurs institutionnels.
Bonne maîtrise des procédures administratives et des exigences réglementaires (Qualiopi / Eduform).
Aisance avec les environnements numériques et collaboratifs
Savoir être
Organisation, rigueur et fiabilité.
Autonomie, sens de l'initiative.
Gestion des priorités dans un environnement en évolution et multi-acteurs.
Adaptabilité et sens du partenariat.
Capacité à représenter le CFA sur le territoire dans le respect des valeurs du service public
Savoir-faire
Gestion de projets
Capacités relationnelles
Travailler en réseau et fédérer des acteurs multiples.
Capacités rédactionnelles, de synthèse et de structuration d'informations.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- ? Gestion de projets - Souhaité
- ? Capacités relationnelles - Souhaité
- ? Travailler en réseau et fédérer - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon expérience et grille indiciaire