Description du poste :

INTERACTION CHATEAUBRIANT recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue dans le secteur du gros ?uvre, un(e) Chef de chantier H/F en CDI. Le/la Chef de chantier est responsable de la bonne organisation et du suivi des chantiers qui lui sont confiés. Il/elle coordonne les équipes, veille au respect des délais, des normes de sécurité et à la qualité des travaux réalisés. Ce poste requiert un sens aigu de la gestion et un bon relationnel avec les différents intervenants.
Vos missions :
- Planifier et organiser les travaux sur le chantier en collaboration avec les équipes et les fournisseurs
- Coordonner les interventions des différents corps de métier
- Assurer le suivi technique, administratif et financier du chantier
- Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur
- Garantir la qualité des travaux réalisés et le respect des délais impartis
- Communiquer régulièrement avec le client et les partenaires du projet

Compétences attendues :
- Expérience confirmée dans la gestion de chantiers gros ?uvre
- Capacité à organiser, piloter et suivre un chantier avec rigueur
- Maîtrise des normes de sécurité et de qualité liées au secteur du gros ?uvre
- Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe
- Autonomie, réactivité et sens des responsabilités
Avantages du poste :
- Intégrer une entreprise reconnue et dynamique dans le secteur du gros ?uvre - Environnement de travail stimulant avec des projets variés
- Possibilités de formation et développement professionnel

Salaire : Selon profil.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée


Profil recherché :

Compétences

  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier - Souhaité
  • Préparer l'exécution du chantier - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Selon le profil