Description du poste :
Sous l'autorité du chef de service, le chargé d'étude G.P.E.E.C. assure le suivi des effectifs et des emplois et analyse les besoins futurs en personnels. Il veille à la cohérence des données GPEEC. Il est chargé de réaliser des études thématiques.
Missions :
- Définir les indicateurs nécessaires à l'analyse GPEEC
- Etablir des contrôles de cohérence de données GPEEC (Postes budgétaires, vacants, pourvus, NBI, ITI.)
- Etablir et analyser des tableaux de bords sur les données GPEEC (postes, compétences, effectifs, .) en fonction des besoins
- Participer au suivi de projets en lien avec les effectifs et postes
- Accompagner le suivi du tableau des effectifs et de l'occupation des postes, intégrant les mouvements de personnel
- Participer à l'édition de l'annexe budgétaire B9
- En lien avec le Chef de service, établir les délibérations nécessaires à la mise à jour du tableau des effectifs et aux recrutements contractuel
- Réaliser des études thématiques en matière d'effectif et de postes
- Contribuer à l'analyse des besoins en personnels tenant compte des évolutions prévisibles.
Horaires : 36H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Elaborer des supports de communication adaptés - Souhaité
- Mettre en place des outils d'aide à la décision - Souhaité
- Savoir faire preuve de discrétion - Exigé
- Maîtrise du statut fonction publique - Souhaité
- Savoir évaluer une situation - Exigé
- Respect du secret professionnel - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Salaire : en fonction de la convention collective