Description du poste :
BLM, PME située à Neung-sur -Beuvron est actuellement en pleine expansion dans le domaine de la fabrication. L'entreprise spécialisée dans le matériel électrique recrute ses régleurs/régleuse sur presses à injecter.
Poste à pourvoir rapidement.
Activités :
- Monter et démonter les outillages adéquats sur chaque machine
- Nettoyer et ranger les outillages
- Assurer les changements de version dans un outillage
- Régler les machines en suivant des fiches réglages (paramètres spécifiques) et ajuster les réglages
- Lancer la fabrication d'une série de pièces
- Respecter des contrôles selon les procédures qualités
- Intervenir en cas d'arrêt de production
- Coordonner une équipe d'opérateurs (5/6 personnes)
- Collaborer avec les opérateurs et rendre compte à la direction
- Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau des équipements
Compétence :
L'utilisation des logiciels Word et Excel est obligatoire.
Qualités requises :
- Sens de l'organisation et de la communication
- Rigueur et autonomie
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
- Encadrement d'une petite équipe
Formations requises / Expériences :
Formation: BAC PRO / BEP / BTS plasturgie - composites
Conditions d'exercice :
Horaires : équipe 3x8 - roulement des équipes toutes les 4 semaines
Salaire : A définir selon expérience/compétence / Prime de nuit / Prime de panier / Majoration des heures de nuit
Horaires : 35H/semaine
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Profil recherché :
Compétences
- Monter un moule ou un outillage sur un équipement - Exigé
- Réaliser la mise au point des machines et outillages de production - Exigé
- Vérifier la conformité des premières pièces produites en vue du lancement de la production et ajuster selon besoin - Exigé
- Word, Excel - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération à définir en fonction de l'expérience et des compétences