Description du poste :
Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles.
Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 70 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l'international.
La branche HRIS c?ur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L'engagement d'Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday prêt(e) à transformer l'expérience de nos clients avec une expertise solide sur l'un des modules suivants : Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Time and Attendance, Learning Management, Compensation et Advence Compensation, Peakon, Reporting.
Pilotage & coordination projet
Participer au cadrage du projet et à la définition des besoins.
Élaborer et suivre le planning projet, identifier les risques et proposer des plans d'action.
Animer les instances projet et assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs.).
Conception fonctionnelle
Contribuer aux ateliers de design et rédiger les livrables associés (spécifications, documents de conception, supports).
Définir les stratégies de test et réaliser les campagnes de recette (fonctionnelle et non-régression).
Contribuer à la stratégie de reprise des données.
Déploiement & conduite du changement
Participer aux activités de formation, à l'assistance au démarrage et au déploiement global de la solution.
Définir les actions d'accompagnement au changement et produire les supports associés.
Support & maintenance
Participer à la TMA : assistance utilisateurs, suivi des tickets, validation des correctifs et évolutions.
Assurer une veille fonctionnelle Workday et identifier des axes d'amélioration continue.
Direction / Encadrement (selon séniorité)
Être l'interlocuteur principal du client.
Encadrer une équipe projet (charges, priorisation, suivi des travaux).
Qualifications
Expérience d'au moins 2 ans en environnement SIRH, idéalement sur des projets Workday.
Connaissance d'un ou plusieurs modules Workday (ex. Core HR, Talent, Compensation, Time, Learning, Reporting.).
Expérience en gestion de projet ou contribution active à un projet SIRH.
Capacité à produire des livrables, structurer une démarche et être force de proposition.
Très bon niveau de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Anglais professionnel (projets internationaux).
Intérêt marqué pour le conseil, les RH et les solutions SIRH.
Envie de s'investir dans une structure dynamique et en croissance.
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l'équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
Formations techniques internes
Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
Forfait de mobilit
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles.
Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 70 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l'international.
La branche HRIS c?ur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L'engagement d'Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday prêt(e) à transformer l'expérience de nos clients avec une expertise solide sur l'un des modules suivants : Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Time and Attendance, Learning Management, Compensation et Advence Compensation, Peakon, Reporting.
Pilotage & coordination projet
Participer au cadrage du projet et à la définition des besoins.
Élaborer et suivre le planning projet, identifier les risques et proposer des plans d'action.
Animer les instances projet et assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs.).
Conception fonctionnelle
Contribuer aux ateliers de design et rédiger les livrables associés (spécifications, documents de conception, supports).
Définir les stratégies de test et réaliser les campagnes de recette (fonctionnelle et non-régression).
Contribuer à la stratégie de reprise des données.
Déploiement & conduite du changement
Participer aux activités de formation, à l'assistance au démarrage et au déploiement global de la solution.
Définir les actions d'accompagnement au changement et produire les supports associés.
Support & maintenance
Participer à la TMA : assistance utilisateurs, suivi des tickets, validation des correctifs et évolutions.
Assurer une veille fonctionnelle Workday et identifier des axes d'amélioration continue.
Direction / Encadrement (selon séniorité)
Être l'interlocuteur principal du client.
Encadrer une équipe projet (charges, priorisation, suivi des travaux).
Qualifications
Expérience d'au moins 2 ans en environnement SIRH, idéalement sur des projets Workday.
Connaissance d'un ou plusieurs modules Workday (ex. Core HR, Talent, Compensation, Time, Learning, Reporting.).
Expérience en gestion de projet ou contribution active à un projet SIRH.
Capacité à produire des livrables, structurer une démarche et être force de proposition.
Très bon niveau de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Anglais professionnel (projets internationaux).
Intérêt marqué pour le conseil, les RH et les solutions SIRH.
Envie de s'investir dans une structure dynamique et en croissance.
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l'équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
Formations techniques internes
Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
Forfait de mobilit
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois