Description du poste :
Ayant une connaissance de la basse vision, vous êtes diplômé(e) en orthoptie et justifiez d'une expérience professionnelle de 1 à 2 ans. Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe pluridisciplinaire. A l'aise dans vos écrits professionnels, vous savez travailler en réseau et mobiliser les ressources répondant aux diagnostics que vous aurez posés.
=>Emplois non permanents ouverts aux contractuels, dans le cadre de remplacements d'agents temporairement absents
=>Poste en contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 décembre 2026
=>Temps de travail de 80% sur la base 39 heures.
=>Affectation : SESSAD
=>Lieu de travail : Institut Public Ocens Site La Persagotière rue René Dunan - Déplacements sur le département à prévoir. Frais de déplacement pris en charge par l'établissement.
Conditions et avantages :
Rémunération en référence à la grille des Orthoptistes de la FPH. Emploi de catégorie A.
Reprise de l'ancienneté
Titres déjeuner
Remboursement 75% des transports en commun
Forfait mobilité durable
Téléphone professionnel
CGOS (billetterie, vacances...)
RTT
Missions générales :
-Evaluer les déficiences visuelles et les troubles de la vision sur le plan moteur, sensoriel et fonctionnel.
-Poser un diagnostic orthoptique, formuler des objectifs ainsi que des propositions de plan de soins.
-Mettre en ?uvre des traitements de réadaptations destinés à corriger ces déficiences et troubles visuels ou orienter vers des orthoptistes libéraux.
-Sensibilisation de l'environnement du bénéficiaire( famille, écoles.)
Activités :
-Accompagnement auprès des bénéficiaires
-Bilan clinique du bénéficiaire, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...)
-Observations sur les lieux de vie ou accompagnement à des rendez-vous spécifiques en accord avec le RDS (déplacement sur le département)
-Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité.
-Rédaction et mise à jour du dossier usager, dans son domaine d'activité.
-Participation à des réunions pluridisciplinaires en interne et en externe
Connaissances :
-Certificat de capacité en orthoptie
-Orthoptie Basse Vision
-Communication et relation d'aide
-Expérience souhaitée 1 à 2 ans de préférence
Savoir-faire :
-Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence.
-Travailler en équipe / en réseau.
-Adapter les environnements de la personne pour favoriser son confort visuel.
Savoir-être
-Observation et écoute
-Aptitude à soutenir, accompagner, orienter, expliciter, transmettre
-Sens de l'organisation et de l'anticipation concernant le domaine de compétences
-Travail en équipe et ajuster son accompagnement selon le besoin de l'usager
Positionnement :
Sous l'autorité du Responsable de service.
Horaires : Temps partiel - 31H12/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Cerner le type de dysfonctionnements (strabisme, non convergence), les difficultés (maux de tête, vision double) et l'environnement du patient - Souhaité
- Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient - Souhaité
- Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient - Souhaité
- Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient - Souhaité
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ... - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon la grille de la FPH