Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu seras l'un des moteurs de l'agence et tu participeras activement à son développement et à ses réussites !
Tu interviendras sur :
- Le processus de recrutement : analyse des besoins clients, sourcing de professionnels de santé et médico-sociaux, entretiens, sélection et contrôles de références.
Tu accompagneras chaque talent avec soin, car l'humain est au c?ur de notre activité.
- Le développement commercial de l'agence : placement actif, suivi des missions et relation quotidienne avec les intérimaires et les établissements partenaires.
- La gestion administrative : rédaction et suivi des contrats de travail temporaire, mises à jour des bases de données intérimaires/clients, dans le respect du cadre légal.
Une immersion est à prévoir avant la prise de poste
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Développer des stratégies de recrutement innovantes - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail - Souhaité
- Innover dans les approches de gestion des talents - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Souhaité
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1950.0 Euros à 2300.0 Euros - - Une rémunération selon expérience à partir de 1 950€ brut mensuel, avec des perspectives d'évolution, - Une rémunération selon expérience à partir de 1 950€ brut mensuel, avec des perspectives d'évolution,