Description du poste :

Assistant(e) de direction camping - Exploitation, réception & communication
Prise de poste début janvier 2027
Le poste est très opérationnel et varié : exploitation du camping, réception, coordination des équipes, contrôle des missions réalisées, suivi de la sécurité, communication et gestion du site internet.

Vos missions :
- Suivi du bon fonctionnement quotidien du camping
- Coordination des équipes et transmission entre la réception, le ménage, le technique et les saisonniers
- Contrôle des missions confiées aux agents et vérification de leur bonne réalisation
- Contrôle des hébergements, équipements et espaces communs
- Communication, réseaux sociaux et mise à jour des contenus
- Participation au suivi de la sécurité, au respect des consignes et au signalement des anomalies
- Participation aux plannings et à l'intégration des saisonniers
- Suivi de fournisseurs, prestataires et dossiers opérationnels
- Relais de la responsable en son absence
- Accueil des clients, réservations, mails, appels, arrivées et départs
- Suivi des dossiers clients, règlements et demandes particulières
Participation ponctuelle à toute mission nécessaire au bon fonctionnement du camping, afin de prêter main-forte aux équipes en cas de besoin

Maîtrise des outils informatiques et numériques
Connaissance de WordPress ou d'un CMS équivalent ainsi que d'un PMS (Ulysses), serait appréciée.

Formation / expérience :

Formation de niveau minimum Bac +2 souhaitée : BTS Tourisme, BTS Management en Hôtellerie Restauration, formation en hôtellerie de plein air ou formation équivalente.

Au Petit Lac, aucune journée ne se ressemble et c'est justement ce qui fait tout l'intérêt du poste !



Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Formations


Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

Langues


Anglais - Exig?

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 2309.32 Euros - convention collective Hôtellerie de Plein Air : Catégorie III, coefficient 180 convention collective Hôtellerie de Plein Air : Catégorie III, coefficient 180