Description du poste :
Assurer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d'évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en ?uvre du plan individuel de formation et réaliser l'ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en ?uvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
Gestion des contrats des agents de remplacement.
Portefeuille concerné : Direction Education.
Direction Générale Déléguée Ressources internes.
Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.
Missions réalisées dans le cadre d'un binôme
Assurer l'ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège »
Transmettre les demandes de badges.
Etre contributeur Intranet
Assurer la continuité du service en l'absence d'un des membres du service
SAVOIRS
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaitre les méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel.
Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel.
Connaitre les métiers de la collectivité
SAVOIR FAIRE
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes.
Maitriser les techniques rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Discrétion
PERMIS B
Travail sur écran quotidiennement
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros