Description du poste :
Pour postuler vous devez impérativement avoir les compétences requises dans le domaine médico social. Vous êtes désireux.seuse de vous impliquer dans un projet de transformation de la gestion des ressources humaines. Responsable RH expérimenté.e vous êtes en charge de :
La gestion juridique et réglementaire :
- Veiller et contrôler l'application du droit du travail, de la CCN66 et des accords internes
- Réaliser une veille juridique et réglementaire continue (droit social, médico-social, obligations employeur)
- Informer et conseiller les directions d'établissement et de l'association
- Prévenir et régler les situations individuelles et collectives non conformes
- Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et préparer les réunions
- Gérer les situations disciplinaires et contentieuses
La gestion administrative et sociale
- Piloter la gestion de la paie des salariés
- Auditer, structurer, formaliser, améliorer les processus d'administration des personnels
- Structurer, formaliser et réaliser le contrôle de gestion sociale
- Gérer l'administration et le suivi de la formation professionnelle
- Piloter la gestion des RPS et gérer les relations avec la médecine du travail
- Gérer les procédures relatives aux conditions de travail, sécurité, et gestion des risques
Pour la Stratégie RH
- Analyser les données, situations, administratives, juridiques, réglementaire et sociales
- Proposer des évolutions et améliorations
- Participer à la structuration et développement du SIRH
Conditions d'exercice : Rattaché.e à la direction du pôle administratif, juridique et financier de l'association
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit du travail - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
- convention CCN66, obligations légales employeur - Souhaité
- Maîtrise du droit du travail - Souhaité
- Connaissance des outils Octime et Paie First - Souhaité
- Connaissance spécificités secteur médico-social - Souhaité
- Capacité d'analyse et de synthèse - Souhaité
- Culture du résultat - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération classification CCN 66 et expérience + reprise ancienneté / Statut cadre, forfait 208 jours