Description du poste :
Dans un contexte de montée en charge de la DSI, qui révèle des enjeux de simplification, d'efficacité et de pilotage, nous recrutons notre futur-e DSI qui aura pour mission de stabiliser, structurer et transformer la DSI afin d'en faire un partenaire stratégique fiable et performant.
Enjeux prioritaires dans les 12-24 mois :
Restaurer la confiance interne (équipes IT, métiers, COMEX)
Repositionner la DSI comme acteur créateur de valeur (Business Partner)
Structurer la gouvernance, les processus et le pilotage par la performance
Faire monter en compétence l'équipe
Responsabilités clés :
Management & Organisation
Réorganiser et clarifier les rôles et responsabilités
Développer les compétences et l'engagement des équipes
Attirer et fidéliser les talents clés
Vision & Stratégie SI
Élaborer un schéma directeur SI pragmatique et priorisé
Repositionner la DSI comme partenaire stratégique des métiers
Sécuriser et moderniser l'architecture et les infrastructures
Gouvernance & Pilotage
Mettre en place une gouvernance claire (comités, arbitrages, priorisation)
Structurer le pilotage budgétaire et la gestion du portefeuille projets
Définir et formaliser les processus IT (ITIL, sécurité, gestion des risques)
Performance & Qualité de service
Définir des KPI pertinents et instaurer une culture du résultat
Renforcer la cybersécurité et la continuité d'activité
Rôle CODIR & Business Partner
Eclairer les décisions du CEO sur les enjeux technologiques et digitaux
Contribuer activement à la transformation globale de l'entreprise
Acculturer les métiers et les territoires au numérique
Votre profil
Expérience confirmée de direction IT (10 ans minimum)
Expérience avérée de transformation / structuration d'organisation
Exposition COMEX/CODIR / interaction directe avec CEO et directions métiers
Vision stratégique du SI et capacité à exécuter.
Maîtrise des fondamentaux SI : applicatif, infrastructure, cybersécurité, support, organisation
Forte capacité d'arbitrage et de priorisation
Leadership reconnu, avec une capacité à fédérer sans complexifier
Résilient, courage managérial, capacité à gérer la résistance au changement
Capacité à piloter des prestataires
Compétences financières
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Adaptabilité et flexibilité - Exigé
- Capacité à travailler en équipe agile - Exigé
- Compétences en management d'équipe - Exigé
- Gestion des risques informatiques - Souhaité
- Planification stratégique des systèmes d'information - Souhaité
- Urbanisation des systèmes d'information - Exigé
- Définir la stratégie des systèmes d'informations - Exigé
- Assurer une veille technologique continue - Exigé
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes - Exigé
- Contrôler la conformité des pratiques IT avec les normes légales - Exigé
- Coordonner les équipes techniques pour des projets IT - Exigé
- Développer des compétences en gestion de projet - Souhaité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Exigé
- Encourager la formation continue des équipes IT - Souhaité
- Etre en capacité de travailler en mode projets - Souhaité
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
- Faciliter la communication entre les départements IT et autres - Souhaité
- Faciliter les projets et transformations - Souhaité
- Gérer le budget IT de l'entreprise - Souhaité
- Mettre en place des indicateurs de performance IT - Souhaité
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques - Souhaité
- Proposer des améliorations techniques continues - Souhaité
- Renforcer la collaboration interdépartementale - Souhaité
- Suivre les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A négocier