Description du poste :
Le GE DMS, groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recrute pour le compte de l'un de ses adhérents un(e) Assistant(e) RH en alternance. Le poste s'inscrit au sein d'un établissement public adhérent, dans le cadre du renforcement de son équipe des ressources humaines.
Missions principales
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels)
Contribuer au suivi des absences, congés et temps de travail
Aider à la préparation des éléments de paie
Assurer le suivi des recrutements (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre à jour les tableaux de bord RH
Apporter un appui aux projets RH en cours
Profil recherché
Étudiant(e) en Licence 3 ou Bachelor en Ressources Humaines
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Bon relationnel et esprit d'équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Première expérience (stage ou alternance) appréciée
Conditions
Contrat d'apprentissage d'une durée d'un an
Intégration indispensable 3 mois avant le début de la formation
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Une expérience professionnalisante au c?ur des enjeux RH
Une montée en compétences sur des missions variées
Un accompagnement par une équipe expérimentée
Ce que nous vous offrons :
Stabilité et diversité : Travaillez dans différents types d'établissements tout en bénéficiant d'un employeur unique et d'un seul contrat.
Évolution de carrière : Accédez à un parcours de formation structuré (diplômants, certifiants et développement de compétences).
Avantages sociaux : Profitez des avantages du comité d'entreprise (CE) et d'une mutuelle d'entreprise.
Environnement bienveillant : Rejoignez une équipe à taille humaine, portée par des valeurs de solidarité et d'entraide.
Engagement en faveur de la diversité :
Nous croyons à l'inclusion et à la diversité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi choisir DMS ?
En rejoignant DMS, vous intégrez un groupement d'employeurs innovant qui vous offre :
Une sécurité d'emploi dans un secteur en pleine évolution.
Une opportunité d'explorer des environnements variés tout en développant vos compétences.
Un cadre de travail valorisant et respectueux.
Prêt(e) à contribuer au bien-être des résidents tout en donnant un élan à votre carrière ? Postulez dès aujourd'hui et rejoignez une structure qui fait la différence !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 1002.67 Euros à 1823.03 Euros sur 12.0 mois Rémunération selon l'âge (grille CCN66)
Description du poste :
Le GE DMS, groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recrute pour le compte de l'un de ses adhérents un(e) Assistant(e) RH en alternance. Le poste s'inscrit au sein d'un établissement public adhérent, dans le cadre du renforcement de son équipe des ressources humaines.
Missions principales
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels)
Contribuer au suivi des absences, congés et temps de travail
Aider à la préparation des éléments de paie
Assurer le suivi des recrutements (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre à jour les tableaux de bord RH
Apporter un appui aux projets RH en cours
Profil recherché
Étudiant(e) en Licence 3 ou Bachelor en Ressources Humaines
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Bon relationnel et esprit d'équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Première expérience (stage ou alternance) appréciée
Conditions
Contrat d'apprentissage d'une durée d'un an
Intégration indispensable 3 mois avant le début de la formation
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Une expérience professionnalisante au c?ur des enjeux RH
Une montée en compétences sur des missions variées
Un accompagnement par une équipe expérimentée
Ce que nous vous offrons :
Stabilité et diversité : Travaillez dans différents types d'établissements tout en bénéficiant d'un employeur unique et d'un seul contrat.
Évolution de carrière : Accédez à un parcours de formation structuré (diplômants, certifiants et développement de compétences).
Avantages sociaux : Profitez des avantages du comité d'entreprise (CE) et d'une mutuelle d'entreprise.
Environnement bienveillant : Rejoignez une équipe à taille humaine, portée par des valeurs de solidarité et d'entraide.
Engagement en faveur de la diversité :
Nous croyons à l'inclusion et à la diversité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi choisir DMS ?
En rejoignant DMS, vous intégrez un groupement d'employeurs innovant qui vous offre :
Une sécurité d'emploi dans un secteur en pleine évolution.
Une opportunité d'explorer des environnements variés tout en développant vos compétences.
Un cadre de travail valorisant et respectueux.
Prêt(e) à contribuer au bien-être des résidents tout en donnant un élan à votre carrière ? Postulez dès aujourd'hui et rejoignez une structure qui fait la différence !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 1002.67 Euros à 1823.03 Euros sur 12.0 mois Rémunération selon l'âge (grille CCN66)