Description du poste :
Missions
Sous l'autorité de la Direction, vous serez notamment chargé(e) de :
- Piloter le processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer l'administration du personnel dans le respect des obligations légales et réglementaires.
- Élaborer, mettre en ?uvre et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Concevoir, formaliser et optimiser les procédures et processus RH.
- Assurer le suivi des indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
- Accompagner la Direction dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel.
- Conduire des projets RH et accompagner les évolutions de l'organisation.
- Assurer une veille sur les évolutions des pratiques RH et contribuer à l'amélioration continue des processus internes.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques managériales et des processus internes.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines internationales - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Implémenter des outils de gestion RH numériques - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
- #TDFE2026 - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération selon profil et expérience
Description du poste :
Missions
Sous l'autorité de la Direction, vous serez notamment chargé(e) de :
- Piloter le processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer l'administration du personnel dans le respect des obligations légales et réglementaires.
- Élaborer, mettre en ?uvre et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Concevoir, formaliser et optimiser les procédures et processus RH.
- Assurer le suivi des indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
- Accompagner la Direction dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel.
- Conduire des projets RH et accompagner les évolutions de l'organisation.
- Assurer une veille sur les évolutions des pratiques RH et contribuer à l'amélioration continue des processus internes.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques managériales et des processus internes.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines internationales - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Implémenter des outils de gestion RH numériques - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
- #TDFE2026 - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération selon profil et expérience