Description du poste :
Poste à pourvoir :
- Effectuer la gestion administrative liée aux licenciements pour motifs économiques des salariés à la suite du prononcé d'une
liquidation judiciaire : entretiens préalables, suivi des dossiers CSP, .
- Etablissement éventuel d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi,
- Etablissement des bulletins de paie et de solde de tout compte,
- Etablissement des documents de fin de contrat de travail,
- Etablissement et traitement des relevés de créances salariales,
- Relation régulière avec l'AGS,
- Gestion du traitement des contentieux pour le Conseil des Prud'hommes.
Profil souhaité :
- DU Droit social et entreprise en difficulté
- Formation type BUT Gestion des Entreprises et des Administrations
- Formation paie et/ou ressources humaines
- Formation en droit social, droit du travail, formation AGS serait un plus
- Maîtrises des chiffres, qualités rédactionnelles et aisance à l'oral,
- Empathie, autonomie, rigueur, organisation, sens de la mission de service public et esprit d'équipe.
Poste en présentiel du lundi au vendredi - Disponible dès que possible.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Contrats de travail - Exigé
- Gestion de la paie - Exigé
- Législation sociale - Exigé
- détection fraude - Exigé
- discrétion - Exigé
- Curiosité - Exigé
- droit social - Exigé
- investissement - Exigé
- gestion du stress - Exigé
- expérience requise - Exigé
- autonomie - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Selon profil