Description du poste :
Mission principale
L'assistant(e) RH comptabilité assure la gestion administrative du personnel et participe au suivi comptable de l'entreprise. Il/elle veille au respect des procédures internes et accompagne la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines et des opérations comptables.
Activités et tâches
- Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences, déclarations sociales).
- Saisie et suivi des éléments de paie en collaboration avec le service comptable.
- Participation à l'élaboration des bilans sociaux et à la préparation des audits internes.
- Traitement des factures fournisseurs et clients, rapprochements bancaires et suivi des paiements.
- Appui à la préparation des documents comptables (journal, grand livre, TVA).
- Accueil et information des salariés sur leurs droits et obligations.
- Veille réglementaire en matière sociale et fiscale.
Compétences requises
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de paie et comptabilité).
- Connaissance des bases du droit du travail et de la comptabilité générale.
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités.
Formation et expérience
Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines. Une première expérience dans un poste similaire est appréciée.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Seules les heures effectuées seront rémunérées, salaire selon la qualification
Description du poste :
Mission principale
L'assistant(e) RH comptabilité assure la gestion administrative du personnel et participe au suivi comptable de l'entreprise. Il/elle veille au respect des procédures internes et accompagne la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines et des opérations comptables.
Activités et tâches
- Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences, déclarations sociales).
- Saisie et suivi des éléments de paie en collaboration avec le service comptable.
- Participation à l'élaboration des bilans sociaux et à la préparation des audits internes.
- Traitement des factures fournisseurs et clients, rapprochements bancaires et suivi des paiements.
- Appui à la préparation des documents comptables (journal, grand livre, TVA).
- Accueil et information des salariés sur leurs droits et obligations.
- Veille réglementaire en matière sociale et fiscale.
Compétences requises
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de paie et comptabilité).
- Connaissance des bases du droit du travail et de la comptabilité générale.
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités.
Formation et expérience
Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines. Une première expérience dans un poste similaire est appréciée.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Seules les heures effectuées seront rémunérées, salaire selon la qualification