Description du poste :
Nous recherchons un.e Gestionnaire RH (H/F) pour un
CDD de remplacement durant un congé maternité (Groupe 5 - Accords CHRS)
Du 18 mai au 04 septembre 2026
35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Possibilité de télétravailler un jour par semaine
Vos Missions :
Notre association ?uvre en faveur des personnes en grande difficulté sociale.
Vous intervenez sous l'autorité de la Directrice de l'Association sur l'intégralité de la fonction RH :
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée du salarié dans l'entreprise (accueil et intégration, contrat de travail/avenants, déclarations d'embauche, suivi des périodes d'essai...) jusqu'à sa sortie (STC, attestations, certificats de travail...)
- Gérer le processus de recrutement (diffusion des offres emplois, réception et sélection des candidatures)
- Lancer et suivre la campagne des entretiens professionnels
- Assurer les affiliations des salariés aux organismes de retraite, prévoyance, mutuelle.et suivre la gestion des dossiers par les prestataires
- Gérer l'intérim (signature des contrats, saisie des heures)
- Gérer la formation (création du PDC, participation au groupe paritaire de formation, lien avec les organismes de formation et l'OPCO, inscriptions, suivi du budget et des remboursements)
- Suivre les temps de travail et absences : vérifier, contrôler les temps de travail, congés, récupérations, compte épargne temps, arrêts, autres absences en cohérence avec le droit social et la convention collective appliquée
- Elaborer les paies en collaboration avec un cabinet comptable (saisir et éditer l'état mensuel des variables de paie, vérifier la cohérence des salaires établis par le cabinet comptable avec les contrats et variables transmis)
- Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (formation, entretiens professionnels, médecine du travail, mutuelle, coefficient de rémunération.)
- Suivre et actualiser la documentation légale de l'association sur le volet RH (DUE, médecine du travail, organigramme.)
- Tenir une veille juridique permanente sur les évolutions de la réglementation du droit du travail
- Etre l'interlocuteur ressource auprès des Chefs de service
- Réaliser, actualiser le DUERP et suivre la mise en ?uvre du plan d'action associé
- Participer à la mise en place de projets RH divers
- Etablir le bilan social annuel
- Participer à la démarche qualité
- Assister la Direction sur les dossiers confidentiels qui engagent légalement l'association
- Assister la Direction dans la gestion de l'agenda
- Rédiger les courriers de la Direction
- Préparer les réunions CSE, rédiger les PV et tenir à jour le registre
- Rédiger et diffuser les notes d'information, notes de service de la Direction
Votre Profil :
- Formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines
- Expérience dans le secteur Médico-Social
- Représenter les valeurs de l'Association
- Capacité d'adaptation et prise d'initiative dans le cadre de ses missions
- Respect de la confidentialité des informations
- Disponibilité, rigueur, discrétion et autonomie
Vos Compétences :
- Connaissance de la législation sociale
- Connaissance des outils et des techniques de la gestion RH
- Connaissance en PAIE
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook.)
- Connaissance du logiciel de planification et de gestion des temps Octime souhaitée
Candidature avant le 30/04/2026
Ce poste vous intéresse ?
Adressez CV +LDM À l'attention de Madame la directrice RELIENCE 82
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2143.63 Euros à 3190.86 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Nous recherchons un.e Gestionnaire RH (H/F) pour un
CDD de remplacement durant un congé maternité (Groupe 5 - Accords CHRS)
Du 18 mai au 04 septembre 2026
35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Possibilité de télétravailler un jour par semaine
Vos Missions :
Notre association ?uvre en faveur des personnes en grande difficulté sociale.
Vous intervenez sous l'autorité de la Directrice de l'Association sur l'intégralité de la fonction RH :
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée du salarié dans l'entreprise (accueil et intégration, contrat de travail/avenants, déclarations d'embauche, suivi des périodes d'essai...) jusqu'à sa sortie (STC, attestations, certificats de travail...)
- Gérer le processus de recrutement (diffusion des offres emplois, réception et sélection des candidatures)
- Lancer et suivre la campagne des entretiens professionnels
- Assurer les affiliations des salariés aux organismes de retraite, prévoyance, mutuelle.et suivre la gestion des dossiers par les prestataires
- Gérer l'intérim (signature des contrats, saisie des heures)
- Gérer la formation (création du PDC, participation au groupe paritaire de formation, lien avec les organismes de formation et l'OPCO, inscriptions, suivi du budget et des remboursements)
- Suivre les temps de travail et absences : vérifier, contrôler les temps de travail, congés, récupérations, compte épargne temps, arrêts, autres absences en cohérence avec le droit social et la convention collective appliquée
- Elaborer les paies en collaboration avec un cabinet comptable (saisir et éditer l'état mensuel des variables de paie, vérifier la cohérence des salaires établis par le cabinet comptable avec les contrats et variables transmis)
- Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (formation, entretiens professionnels, médecine du travail, mutuelle, coefficient de rémunération.)
- Suivre et actualiser la documentation légale de l'association sur le volet RH (DUE, médecine du travail, organigramme.)
- Tenir une veille juridique permanente sur les évolutions de la réglementation du droit du travail
- Etre l'interlocuteur ressource auprès des Chefs de service
- Réaliser, actualiser le DUERP et suivre la mise en ?uvre du plan d'action associé
- Participer à la mise en place de projets RH divers
- Etablir le bilan social annuel
- Participer à la démarche qualité
- Assister la Direction sur les dossiers confidentiels qui engagent légalement l'association
- Assister la Direction dans la gestion de l'agenda
- Rédiger les courriers de la Direction
- Préparer les réunions CSE, rédiger les PV et tenir à jour le registre
- Rédiger et diffuser les notes d'information, notes de service de la Direction
Votre Profil :
- Formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines
- Expérience dans le secteur Médico-Social
- Représenter les valeurs de l'Association
- Capacité d'adaptation et prise d'initiative dans le cadre de ses missions
- Respect de la confidentialité des informations
- Disponibilité, rigueur, discrétion et autonomie
Vos Compétences :
- Connaissance de la législation sociale
- Connaissance des outils et des techniques de la gestion RH
- Connaissance en PAIE
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook.)
- Connaissance du logiciel de planification et de gestion des temps Octime souhaitée
Candidature avant le 30/04/2026
Ce poste vous intéresse ?
Adressez CV +LDM À l'attention de Madame la directrice RELIENCE 82
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2143.63 Euros à 3190.86 Euros sur 12.0 mois