Description du poste :
Dans le cadre des missions du Centre Départemental de l'Enfance qui sont l'accueil d'urgence, l'évaluation et l'orientation des enfants placés, l'adjoint(e) au chef de service exerce son activité au sein d'une structure d'internat qui accueille un public de 6 à 14 ans.
En liaison avec la direction de l'établissement, il est intégré à l'équipe d'encadrement. Dans le cadre du projet de service, il assure une aide technique auprès de l'équipe éducative en garantissant la continuité de sa coordination. Il saura prendre toute initiative en réponse aux besoins du service. Sensible aux évolutions de l'environnement et à l'écoute du public, il saura promouvoir les innovations nécessaires à l'amélioration constante de la mission de service public au bénéfice des usagers.
Missions principales :
- Exerce une fonction d'encadrement auprès du personnel du service
- Organise les remplacements et s'assure de la continuité du service chaque fois que cela est nécessaire, dans l'intérêt de la prise en charge des usagers et le respect du personnel
- Suit régulièrement l'activité du service
- Assure le bon déroulement du séjour des enfants accueillis sur le service, de leur accueil jusqu'à leur départ (participe à l'élaboration et au suivi du projet pour l'enfant)
- Est garant de l'existence et de la mise en ?uvre du projet de service
- Participe à l'élaboration du projet d'établissement et des projets éducatifs
CDD avec possibilité de prolongation et d'emploi stable
Salaire selon expérience
Site internet : www.cde57.org
Obligation de présenter une attestation d'honorabilité à l'embauche : se connecter sur https://honorabilite.social.gouv.fr rubrique - j'ai besoin d'une attestation d'honorabilité - professionnel de la protection de l'enfance
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective - Souhaité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Souhaité
- Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Selon expérience