Description du poste :
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de 12 mois à 36 mois
Vous souhaitez apprendre un métier de terrain et participer à des chantiers de grande ampleur dans le gros ?uvre ? POSTULEZ à l'offre d'ASSISTANT CHEF DE CHANTIER (H/F)
Le poste :
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous interviendrez en appui à la gestion opérationnelle du chantier. Vous aurez pour missions :
- Participer à la préparation et l'organisation quotidienne du chantier
- Suivre le bon avancement du chantier et remonter les informations pertinentes
- Aider à la coordination des équipes et des sous-traitants
- Contribuer au contrôle de la conformité des travaux (qualité, délais, sécurité, .)
- Participer à la rédaction de comptes-rendus et rapports de chantier
- Aider au suivi des livraisons et approvisionnement du matériel
Les compétences attendues :
- Compréhension des plans et documents techniques
- Connaissance du BTP et notamment du gros ?uvre
- Aisance dans l'utilisation des outils numériques
Le profil recherché :
- Dynamique, assidu, motivé, organisé, force de proposition
- Respect de la hiérarchie, capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
- Volonté d'apprendre et de progresser dans votre carrière
Lieu de travail : Divers chantiers - principalement en Moselle
Permis B et véhicule exigés pour se déplacer sur les chantiers en toute autonomie
La formation : de 12 à 36 mois selon votre cycle de formation (Bac PRO, BUT, ...)
La rémunération : % du SMC selon le barème CCN bâtiment + paniers et déplacements en chantier.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier - Souhaité
- Préparer l'exécution du chantier - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération % SMIC selon âge
Description du poste :
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de 12 mois à 36 mois
Vous souhaitez apprendre un métier de terrain et participer à des chantiers de grande ampleur dans le gros ?uvre ? POSTULEZ à l'offre d'ASSISTANT CHEF DE CHANTIER (H/F)
Le poste :
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous interviendrez en appui à la gestion opérationnelle du chantier. Vous aurez pour missions :
- Participer à la préparation et l'organisation quotidienne du chantier
- Suivre le bon avancement du chantier et remonter les informations pertinentes
- Aider à la coordination des équipes et des sous-traitants
- Contribuer au contrôle de la conformité des travaux (qualité, délais, sécurité, .)
- Participer à la rédaction de comptes-rendus et rapports de chantier
- Aider au suivi des livraisons et approvisionnement du matériel
Les compétences attendues :
- Compréhension des plans et documents techniques
- Connaissance du BTP et notamment du gros ?uvre
- Aisance dans l'utilisation des outils numériques
Le profil recherché :
- Dynamique, assidu, motivé, organisé, force de proposition
- Respect de la hiérarchie, capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
- Volonté d'apprendre et de progresser dans votre carrière
Lieu de travail : Divers chantiers - principalement en Moselle
Permis B et véhicule exigés pour se déplacer sur les chantiers en toute autonomie
La formation : de 12 à 36 mois selon votre cycle de formation (Bac PRO, BUT, ...)
La rémunération : % du SMC selon le barème CCN bâtiment + paniers et déplacements en chantier.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier - Souhaité
- Préparer l'exécution du chantier - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération % SMIC selon âge